İşçiye Verilen Eğitim Giderlerinin İstenmesi Yapılan işin niteliğine göre işverenler çalışanlarından bazı eğitimlere katılmalarını talep edebilmektedirler. Söz konusu eğitimlerin alınması hem çalışan açısından hem de işveren açısından büyük önem…

“…Somut olayda, davacı vekili, davacının sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.Davalı vekili, davacının 23.05.2005, 24.05.2005 ve 25.05.2005’de izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini,…

Düzenli mesai saatleri olan iş yerlerinde, işçilerin zamanında işe gelmeleri bir kuraldır. İşe gidiş gelişlerde işçilerin elinde olmayan sebeplerden dolayı zaman zaman aksamalar söz konusu olabilir. Ama bunu alışkanlık haline…

İşverenler, işe giriş – çıkış işlemlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna e-sigorta kanalıyla elektronik ortamda göndermekle yükümlüdür. İşe girişler en geç personelin işe giriş tarihinden 1 gün öncesinde Kuruma elektronik ortamda bildirilmekte olup,…

İŞE İADE DAVASINDA İŞE BAŞLATMA VE BAŞLATMAMA YÖNÜNDEN BOŞTA GEÇEN SĞRE VE  TAZMİNAT HESAPLAMA SGK PRİMLERİ Örnek: Bay X bir işyerinde 02.01.2010 tarihinde işe girmiş ve 27.10.2014 tarihinde işten çıkarılmıştır.…

İş Güvencesi Tazminatı – Kötüniyet Tazminatı – 6 Aylık Sürenin Hesabı C. YARGITAY Hukuk Dairesi ESAS: 2007/36441 E., KARAR:2009/2758 K. TARİH: 17.02.2009 Davacı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, vardiya…

  İŞKUR kayıt işlemlerinizi İŞKUR bürolarına gitmeden yapmak istiyorsanız kurumun internet şubesini kullanabilirsiniz. Kayıt işlemleri için;   İŞKUR resmi web adresi “iskur.gov.tr” adresine giriş yapın. Sitede bulunan üst menüde “İnternet…

…Mahkemece, davacının işsizlik sigortasından yararlanmamasına işverenin haksız fesih ile yol açtığı kabul edilerek, maddi tazminat isteminin kısmen de olsa kabulü yönünde hüküm kurulmuştur. Ne var ki işsizlik sigortasından yararlanmaya ilişkin…

      İşsizlik Maaşı Almanın Şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında…

Analık sigortasında yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri ile istirahate ayrılmış olan kadın işçinin işinden herhangi bir sebeple ayrılması durumunda hak ettiği ödeneği alıp almayacağı konusunda sıklıkla sorulara muhatap olmaktayız. Analık Sigortasından Yararlanma Şartları…

İşten Çıkış Kodunun SGK’ya Yanlış Bildirilmesinin Davaya Etkisi İşveren, Sgk’ya yani resmi kuruma bildirdiği fesih sebebi ile yargılama safahatında ki savunması çelişkili ise, diğer bir deyişle Sgk’ya bildirdiği çıkış kodu etrafında…

Çalışma hayatında genelde hakkı yenilen taraf işçidir. Bunun istisnaları olsa da, bir tarafın daha güçlü olmasından kaynaklanan bu durum, sadece ülkemizde değil, dünyada da böyledir. Ama iş mevzuatı sadece işçinin…

İşçi kanuna aykırı olarak işten ayrılırsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi, işçi ihbar tazminatı öder mi, işveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi? İş sözleşmesinin feshinde bildirim süreleri (ihbar süreleri) işveren…

İşyeri Disiplin Yönetmeliğinin Önemi Şirketlerdeki kurumsal yapı oluşturma çabaları tek elde toplanan yönetim ve denetim yetkisinin orta kademe yönetim ve diğer çalışanlar ile paylaşılması zorunluluğunu getirir. Bunun İş Hukuku’ndaki yansımasına…

İş sözleşmesi bilindiği üzere karşılıklı borç doğuran bir sözleşmedir. Hem işçi açısından hem de işveren açısından karşılıklı olarak borç ilişkisi söz konusudur. İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir…

İşyerinde kavgaya ilişkin Yargıtay Kararları “…Davacı işçinin feshe sebep teşkil ettiği belirtilen kavga olayına dair yürütülen soruşturmada alman ifadesine göre davacının diğer işyeri çalışanı ile kavga ettiği sabittir. Her ne…

İşyerlerindeki kıyafet zorunluluğu, çoğu zaman tartışma konusu olur. Bu tür tartışmaları son vermek için işverenlerin, işyerinde uyulması gereken kuralları yazılı hale getirmesi gerekiyor. Sadece, kıyafet ile ilgili değil, işin boyutuna…

HD. 2008/375 E. 2009/15531 K. 02/06/2009 “…Dosya kapsamı ve toplanan delillerden, davacının daha önce pantolon bölümünde çalışırken şefi tarafından hakarete uğradığı, psikolojik taciz- mobbinge uğradığı ve bu nedenle ceket bölümüne…

PUANTAJIN ÖNEMİ-ISLAK İMZA-FAZLA ÇALIŞMA Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.05.2008 tarih ve 2007/18990 E. sayılı kararında fazla mesai alacağı iddialarında, imzalı puantaj kayıtlarının varlığı halinde, iddianın ispatını temin için tanık dinletilip…

İşçinin İşyerinde Uyuması Sebebiyle Sözleşmenin Feshi İşçinin davranışlarından kaynaklanacak haklı fesih nedenleri İş Kanunu 25. Madde de belirtilmiştir. Bunun yanında iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından beklenemeyecek olması durumları da geçerli…

İşyerindeki Kalp Krizi İş Kazası Sayılmamaktaydı İş Kazasının mevzuatımızdaki tanım, bildirim şekli ve süresini detaylı bir şekilde açıkladıktan sonra son aylarda değişikliği gidilen ve asıl konumuzu ihtiva eden hususu değerlendirmek…

KADIN İŞÇİLER GECE POSTASINDA EN FAZLA KAÇ SAAT ÇALIŞTIRILABİLİR? Yönetmelikte bahsi geçen gece postası 4857 sayılı İş Kanununun 69’uncu maddesince kadın çalışanlar için yedi buçuk saati geçmemektedir. Kadın çalışanların gece…

İşçilere ücret dışı ödenen ek ödeme çeşitlerinden biri de Kasa Tazminatıdır. Çalışanlara, yaptığı işle, görevle bağlantılı olarak ödenir. Bordro aşamasında da bazı özel durumlar söz konusu olmaktadır. Kasa tazminatı ya…

Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesine göre ödenmektedir. İş sözleşmesinin feshedildiği veya işçinin öldüğü tarih, kıdem tazminatına hak kazanılan tarihtir. Kıdem tazminatı, hak kazanıldığı (doğduğu) anda vadesi gelmiş…

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, iş yerinde tam 1 yılını dolduran kişilerin işten çıkarılmaları veya askere gitmeleri, emekli olmaları, evlenmeleri (kadın çalışanlar için) gibi sebeplerden dolayı iş sözleşmelerinin feshedilmesi sonucunda,…

Kıdem tazminatı bir işçinin yasada belirlenen belirli durumların oluşması ile iş akdinin feshedilmesi sonucunda işyerindeki kıdemi ve ücreti baz alınarak işveren tarafından işçiye ödenecek tazminattır. Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin İşverene…

Kıdem tazminatında bir yıllık süre nasıl hesaplanır? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı…

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13.maddesinde; “Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. ÖRNEK…

MAKTU İSTİFA DİLEKÇESİ ASGARİ ÜCRETTEN ÇALIŞAN İŞÇİYE 270 SAATE KADAR ÜCRETİN DAHİL EDİLMESİ   T.C.YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/25234 K. 2014/7127 T. 1.4.2014 * İŞÇİYE İMZALATILAN MATBU DİLEKÇENİN İSTİFA…

Sosyal güvenlik mevzuatı kimlerin sağlık sorunları sebebiyle erken emekli olabileceklerini düzenlemiştir. Bu çerçevede, iki emeklilik kavramı öne çıkar. Bunlardan ilki ‘malulen emeklilik’, diğeri de ‘engelli hakkıyla emeklilik’ kavramıdır. Malulen emeklilik…

Çalışanların İş Kanunundan doğan haklarından birisi de mazeret iznidir. İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan veya işçinin ailevi veya kişisel bazı nedenlerle dolayı verilen bir izin türüdür. İş Kanunu işçinin…

Namaz vakitleri çalışma süresinden sayılır mı? Çoğunluğu Müslüman bir ülkede yaşadığımıza göre, namaz da hayatımızın bir parçasıdır. Namaz ibadetini yerine getirmek isteyen işçiler de işyerlerinde ya da müsait başka yerlerde…

ONAY VEREN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA YAPMAMASI İKİ FARKLI GÖRÜŞ Görüş 1- İş Kanunu’nun 41/7. maddesi uyarınca “Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.” Fazla Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine göre de “Fazla…

  Ölüm aylığı bağlanabilmesi için 5510 Sayılı Kanunun yürürlük tarihi oldukça önem arz etmektedir. Mevzuatımızda ölen sigortalıdan dolayı hak sahipliği gereğince ölüm aylığı bağlanması, ölüm tarihinin 5510 Sayılı Kanunun yürürlük…

Özel Sağlık Sigortasının Personel Tarafından Ödenmesi; Özel Sağlık Sigortası personel tarafından ödenirse, poliçe tutarına bakılır ve işyerinin muhasebe departmanına ibraz edildikten sonra muhasebe departmanı personel için bordro hesaplaması aşağıdaki gibi…

ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLENMESİ 1 – Özlük dosyası düzenleme yükümlülüğü 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan iş ve işyerlerinin işverenleri için geçerlidir. 2 – Özlük dosyası sürekli işlerde çalışan işçiler için…

YARGITAY KARARLARI …Somut olayda davacının pazarlama elemanı (satış temsilcisi) olarak çalıştığı, yaptığı iş itibari ile kendi mesai saatlerini ve çalışma şeklini kendisinin belirlediği anlaşıldığından davacının fazla mesai ücreti talebinin reddi…

İşçilerin mesailerinin takibi konusunda işverenlerce uygulanan üç temel yöntem olduğunu görmekteyiz. Bunlardan ilki; bu takibi hiç yapmamak ki, bunu asla tavsiye etmiyoruz. İkincisi, mesai takibini puantaj cetvelleriyle ve manuel olarak…

  Çalışanın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. Ancak her ne kadar işbu fesih nedeni oldukça sık rastlanılsa da  çalışanın performansının düşük olması…

Postacı Tarafından Muhtara Bırakılan Tebligat Geçerli Sayılır mı ? Bu durum genelde mahkeme veya savcılıklar, icra müdürlükleri, resmi kurum ve kuruluşlar tarafından gönderilen tebligatlarda, trafik cezalarında söz konusu olmakta, belirtilen…

PRİM GÜNLERİNİN TESPİTİ   2.1.2.2- Sigortalıların, Prim Ödeme Gün Sayılarının, Prime Esas Kazançlarının, İşe Başlama ve İşten Çıkış Tarihleri İle İşten Çıkış Nedenlerinin Girişi Sigortalıların; ay/dönem içinde ücret almaya hak…

İşçi Çalıştırma ve Çalışma Usullerinin Kayıtlara Dayanması Gerektiği İçin Puantaj Kayıtları Fazla Mesai Çizelgeleri İşyerine Giriş Çıkış Kayıtları ve Görevlendirme Yazıları Ücret Bordroları Getirtilip Değerlendirilmesi Gerektiğine İlişkin Yargıtay Kararı T.C.…

SGK Başkanlığı, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 23 Eylül 2019 tarih 96597630-010.06.01-E.13876919 sayı ile yayınlanan “2019/20 sayılı ve “2016/21 sayılı Genelgede Değişiklik” yapan Genelge’de özellikle kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin…

Geçici iş göremezlik (İstirahat Raporu); Çalışanın hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sağlık kurumlarında yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen sürede geçici olarak çalışamama halidir. İstirahat raporlarında,…

İş sözleşmelerinde en dikkat gösterilmesi gereken kayıtlardan birisi olan Rekabet Yasağı maddesinin dayanağı Borçlar Kanunu’nun 444.maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre bir işçi iş sözleşmesi sona erdikten sonra kendi adına işletme açmaktan,…

Tam zamanlı çalışan, aylık, günlük ya da saatlik ücretli olması fark etmeksizin, çalışsalar da çalışmasalar da resmi tatil günlerinde ücretlerini alırlar. Aylık maktu ücretlilerde resmi tatil günlerinin hesabı ücretlerine dâhilken,…

U.B.G.T. GÜNLERİNDE TELAFİ ÇALIŞMASI OLUR MU? AÇIKLAMA   İş Kanunu’nun “Genel Tatil Ücreti” başlıklı 47’nci maddesi de, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin…

POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI   4857 Sayılı İş Kanunu 69. Madde – Gece süresi ve gece çalışmaları Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat…

  İş Kanunu’nun 25. maddesinde yazılı gerekçeler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi “Haklı Nedenle Fesih” olarak adlandırılabilir. Eğer Haklı Sebeple Fesih 25.maddenin ikinci fıkrasında yazılı “ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık” hallerinden…

T.C. Yargıtay İçtihattı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Esas No:2017/9 Karar No:2018/10 Tarihi: Resmî Gazete Sayı: 30769 9 Mayıs 2019 PERŞEMBE YARGITAY KARARI Yargıtay Başkanlığından: YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME HUKUK GENEL KURULU…