- Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesine göre ödenmektedir.
- İş sözleşmesinin feshedildiği veya işçinin öldüğü tarih, kıdem tazminatına hak kazanılan tarihtir.
- Kıdem tazminatı, hak kazanıldığı (doğduğu) anda vadesi gelmiş sayılır ve ödenmesi gerekmektedir.
- Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekir. Faiz başlangıcı, iş sözleşmesinin fesih edildiği tarihtir.
- Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi hususunda Kanun’da herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
- Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi, işçinin rızası ile mümkündür.
- İşveren, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeme konusunda işçiyi zorlayamaz.
- Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, işçinin faiz talep etme hakkı vardır. Ancak bunun için işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi aşamasında talebini kayıt altına aldırması alması gerekir.
- Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp, bunu da kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılır.
- Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi konusunda anlaşmaya varılması ve taksitlerin de zamanında ödenmesi durumunda, işçi ayrıca faiz talep edemez.
- Kıdem tazminatı taksitlerinden bir ya da birkaçının gününde ödenmemesi durumunda, kıdem tazminatının tamamı için faiz ortaya çıkar.
- İşçinin taksitli ödemeyi öngören ödeme planını kabulü, ancak taksitlerin gününde ödenmesi şartı ile geçerlidir.
- Taksitler gününde ödenmediğinde işçi, taksitli ödeme anlaşmasına bağlı kalmak zorunda değildir.
- İşçi, işverence anlaşmaya uyulacağı varsayımı ile taksitli ödemeyi kabul etmiş sayılmalıdır.
- İşçi, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını sonraki bir tarihte bir defada veya çeşitli taksitlerle işverenden alır ve ödeme bitiminden önce de faiz hakkını saklı tuttuğunu belirtir bir irade ortaya koymaz ise faiz talebinde bulunamaz.
- Kıdem tazminatının işveren tarafından çek veya senetle ödenmesi, ancak işçinin rızası ile mümkündür.