Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13.maddesinde;

“Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.

ÖRNEK 1:

Tam süreli çalışan bir kimse 01.01.2003 tarihinde işe başlamışsa, yıllık izin hakkı 01.01.2004 tarihinde doğacak ve 14 gün izin hakkını kazanacaktır.

Yine 01.01.2003 tarihinde işe başlayan kısmi süreli çalışan bir işçinin de yıllık izin hakkı 01.01.2004 tarihinde dolacak ve 14 gün izin hakkını kazanmış olacaktır. Aradaki fark sadece yıllık izin ücreti konusunda olmaktadır. Yine örnekle açıklamak gerekirse;

Tam sürelerle çalışan işçi birinci kıdem dönemi içinde (ilk beş yıl içinde) 14 gün, günde 7,5 saat üzerinden izin ücretine hak kazanırken, Kısmi süreli işçi de 14 gün içinde fiilen çalışsaydı kaç saat çalışacak ve ona göre ücret alacaksa o kadar saat karşılığı izin ücreti alacaktır.

Örneğin; Pazartesi, Çarşamba, Perşembe günleri günde 6 saat çalışan kısmi süreli bir işçi izine pazartesi günü ayrılıyorsa 14 gün içinde, iki pazartesi, iki çarşamba, iki perşembe günü olmak üzere toplam altı çalışma günü bulunmaktadır. Kısmi süreli çalışan işçiye ödenecek yıllık izin ücreti 6gün X 6 saat = 36 saatlik ücret olacaktır.

ÖRNEK 2:

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan Fatma Hanım’ın iş sözleşmesi 01.01.2007-01.01.2008 dönemini kapsadığını ve sözleşmesinde haftada bir gün işyerinde iki saat çalışacağına dair hüküm olduğunu varsayalım.

Fatma Hanım, işverene haftada bir gün iki saat çalışmayı taahhüt etmiştir. Bir yıl boyunca haftanın herhangi bir günü iki saat çalışmış ise Fatma Hanım, yıllık ücretli izne hak kazanacaktır. Eğer Fatma Hanım, çalışmayı taahhüt ettiği şekliyle bir hafta içinde herhangi bir gün iki saat çalışmamış ise çalışmama nedeni İş Kanunu’nda belirtilen çalışılmış gibi sayılan hallere giriyorsa yıllık ücretli izne hak kazanır.

Çalışılmış gibi sayılan hallere girmiyorsa yıllık ücretli izne hak kazanamaz, kazanabilmesi için bir yıl bitiminde bir haftalık süre içerisinde herhangi bir gün iki saat daha çalışması gerekir. Örnek 2: Bir önceki örneğimizde yer alan Fatma Hanım’a yıllık izin ücreti ne kadar ödenecektir? Fatma Hanım’ın yıllık izin süresi 14 gündür. Fatma Hanım 14 gün izin kullanacak fakat Fatma Hanım’a 14 günlük izin ücreti ödenmeyecektir. Fatma Hanım’a 4 saat izin ücreti ödenecektir.