üye
Ürün sepetinize eklendi.

İşyerinizde Güvenliği Sağlamanın Önemi

İş Sağlığı ve Güvenliği (ISG) denetimi, işyerlerinin çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir ortam sağladığından emin olmak için hayati bir adımdır. Bu makalede, ISG denetiminin önemi ve işletmeniz için nasıl…

İşverenler ve Çalışanlar İçin Teşvikler

İstihdam teşvikleri, işverenlere ve çalışanlara bir dizi avantaj sunar. Bu makalede, istihdam teşviklerinin ne olduğunu, nasıl çalıştığını ve işverenler ile çalışanlar için sağladığı faydaları öğreneceksiniz. İstihdam Teşvikleri Nedir? İstihdam teşvikleri,…

Toplu İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bir işveren ile işçi sendikası veya işçi temsilcileri arasında imzalanan ve çalışma koşullarını, ücretleri, hakları ve diğer konuları düzenleyen bir belgedir. İşçi sendikaları veya işçi temsilcileri,…

Yabancı Çalışma İzni Nedir?

Yabancı Personel Çalışma İzni; Türkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu vatandaşların veya yabancı uyruklu vatandaş çalıştırmak isteyen kişi ya da firmaların Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından alması gerektiği, yabancının Türkiye’de…

Ulusal Bayram Genel Tatil (İş K. 47. Madde)

UBGT ulusal bayram ve genel tatil kavramının kısaltmasıdır ve bir yılda toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunur. Ücret karşılığı 1 yevmiyedir. İşçiler arasında bu günler içinde…

15 Yıl 3600 Gün ve Kıdem Tazminatı Talebi

Talebin dürüstlük kuralına uygun olması : İşveren işçinin dürüstlük kuralına aykırı olarak sona erdirildiği iddiasındaysa kıdem tazminatı ödenmekten kaçınabilir. Nitekim, hukukun en bilinen temel prensiplerinden biri şudur : Hakkın kötüye kullanımını…

30 Günü Aşan Ücretsiz İzin Durumlarında GSS Durumu

Çalışanların ücretsiz izin kullanması durumunda, işverenler tarafından çalışanlara ücret ödenmemekte, iş sözleşmesi feshedilmediğinden (askıda olduğunda) çalışanların SGK’ya bildirimleri de; Prim Gün Sayısı:0, Prime Esas Kazancı (SGK Matrahı):0 şeklinde bildirilmekte, eksik…

Ara Dinlenme Süreleri

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında dinlenme, yemek, çay ve sigara gibi ihtiyaçlar için verilen molalara ara dinlenme süreleri adı verilir. Ara Dinlenmelerinin Kesintisiz Olması Zorunlu mudur? Ara dinlenme sürelerinin…

Arabulucu Sözleşmelerinin Mahkeme İlamı Boyutu ve SGK Yazısı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı:35158785-309/06-202.99-E.5882267 21/11/2017 Konu: Arabuluculuk sözleşmeleri GENEL YAZI 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun; “Tanımlar” başlıklı 2’nci maddesinin (b) bendinde, “arabuluculuk” sistematik…

Arabuluculuk Tutanağı ve İşsizlik Ödeneği

Arabuluculuk sonucunda işsizlik maaşı alınıp alınamaması, işsizlik maaşına ilişkin merak edilen durumlardan birisini oluşturuyor. Aralarında anlaşmazlık olan kişiler mahkeme yoluna gitmeyip, mahkemeden daha az prosedürlü ve daha çabuk karara bağlanan…

Arabuluculuk – Mahkeme Kararları ve SGK

İş kanununa göre yapılan her bir işin usul ve düzeni var. Bu usul ve düzen içerisinde iş hukukunun bize emrettiği şekilde yapmış olduğumuz işlemler belirli standartları içeriyor. Bu standartlar doğrultusunda…

Arefe Günü Çalışması ve Hesaplaması

Bir yıl içinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır ve bu günlerde işçinin tatil yapması esastır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 1 Ocak yılbaşı tatili,…

Arefe Günü Çalışması ve Fazla Çalışma

Bir yıl içinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır ve bu günlerde işçinin tatil yapması esastır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 1 Ocak yılbaşı tatili,…

Askerlik Dönüşü İşe Alma (Yargıtay Kararı)

T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No:2012/6252 Karar No:2012/25880 K. Tarihi:20.11.2012 Davacı, davalıya ait işyerinde 17.08.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışmasına devam etmekte iken 10.08.2009 tarihinde askere gittiğini ve askerlik dönüşü…

Askerden Dönen İşçinin Hakları

Askerden Dönen İşçinin Hakları Çalışma hayatında işe başlama sürecinde gençlerin karşılarına çıkan en önemli konulardan biri zorunlu askerliktir. Bunun nedeni işverenlerin yaygın bir biçimde istihdam edecekleri adaylarda ön koşul olarak…

Ara Dinlenmesi ve Tartışmalı Hususlar

Ara Dinlenmesi ve Süresi Konusundaki Tartışmalı Hususlar   I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi ile bu maddeye istinaden çıkarılmış olan İş Süreleri Yönetmeliği, günlük ve haftalık iş sürelerini…

Kıdem Tazminatının Avans Olarak Ödenmesi

I- GİRİŞ Kıdem tazminatı ile ilgili mevcut sorunlar çerçevesinde uygulamada kıdem tazminatı yükünün azaltılması için avans şeklinde ödemeler yapılmaktadır. Buna göre; kıdem tazminat yükü fazla olan işçilere çıkış-giriş yapılarak geriye…

Aylık Ücret – Günlük Ücret Hesaplaması

28/30/31 ÇEKEN AYLAR İÇİN GÜNLÜK ÜCRET VE AYLIK MAKTU ÜCRET HESAPLAMALARI •     4857 Sayılı İş Kanunu’nda iş sözleşmesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi bir tarafında (işveren) da ücret…

BAŞKA İŞTE ÇALIŞMA YASAĞI YARGITAY KARARI

Davacının mesai saatleri dışında da olsa başka bir işyerinde çalışması, doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olduğu gibi, taraflar arasında ki iş sözleşmesinin 8. maddesinde ve iş yeri iç yönetmeliğinin…

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Uygulamaları

İşverenler tarafından istihdam her daim süresiz iş sözleşmeleri ile yapılmaz. Kimi zaman işveren, proje odaklı işe alım yaptığından ötürü çalışanlarıyla girdiği iş ilişkisi de söz konusu proje ile sınırlı olabilmektedir.…

BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN SONLANDIRILMASI

İşçi ile işveren arasında belirli bir süre sonra son bulmak üzere yapılan sözleşmenin sürenin sonunda “iki tarafın iradesi” doğrultusunda son bulmasıdır. İki tarafın iradesi sözleşmenin belli bir tarihte son bulmasıdır.…

Çalışma Belgesi Yargıtay Kararı

Kural olarak dönemsel bir ödeme olan ücret, asgari ücretin altında kalmamak şartıyla taraflarca kararlaştırılır. Ararlarca kararlaştırılmaması halinde ücret miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyeri ve meslekteki kıdemi, unvanı, yaptığı işin niteliği,…

Çalışma Belgesi

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE İŞTEN AYRILAN İŞÇİLERE “ÇALIŞMA BELGESİ” VERİLMESİ 4857 sayılı Kanunun Çalışma Belgesi başlığı altında düzenlenen 28.maddesi “İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve…

Çalışma Hayatının Denetimi

Çalışma hayatını kim denetler? Çalışma hayatının üç temel tarafı bulunmaktadır. Bunlar; işçi, işveren ve devlettir. Esas olarak işçi ile işveren arasında düzenlenen ilişkiye devlet de denetleyici olarak taraf olmaktadır. İş…

Çalışma Süresi Ve Vardiyalı Çalışma

GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİ Çalışma ve dinlenme saatlerinin işçilere duyurulması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 67. ve İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 8. maddesine göre, günlük çalışmanın başlama ve bitiş…

Çalışma Süresinden Sayılan Haller

4857 Sayılı İş Kanunu MADDE 66. –  Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Madenlerde taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin…

ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİ İSTİHDAMINDA KISITLAMALAR VE YASAKLAR

Uluslararası sözleşmelerin kabul edilmesi ile çalışma mevzuatımızda çocuk işçilere yönelik bazı koruyucu düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan düzenlemelerin amacı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışmalarında sakınca bulunan çocuk işçilerin belirli bir yaşa gelinceye…

Deneme Süresinde Fesih

İşveren, bir iş/meslek/görev için çalışacak işçiyi iş tecrübesine, eğitimine, kişisel özelliklerine göre değerlendirip o işe uygunluğunu tespit etmeye çalışır. Aynı şekilde yeni bir işe başlayacak işçi de, o işin kendine…

DERHAL FESİH VE ALTI İŞGÜNÜ

İş Kanunumuzun 24. maddesinde işçilerin, 25. maddesinde işverenlerin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. İlgili maddelerin ikinci bentlerinde ise ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller örnek olarak sayılmıştır. Ahlak ve…

Devamsızlık Saatleri Ve Fesih

sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre; -İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki…

Devamsızlık Ve Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi        2014/27013 E.  ,  2016/817 K. Davalı işveren tarafından davacı işçi hakkında 12.04.2012 tarihinden 18.04.2012 tarihine kadar her gün ayrı ayrı olmak üzere devamsızlık tutanakları tutulduğu, ardından…

Doğum İzni Ve Yarım Çalışma

     Hamilelik Süreci Gebe işçiler diğer çalışanların hakları diğer çalışanlara göre değişiklik göstermektedir. Kadın işçiler gebelik dönemlerinde günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilirler. Ayrıca gece vardiyalarında çalışmaları da yasaklanmıştır. Gebe…

Doğum Yapan Kadın İşçinin Hakları

Çalışan kadınların doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 112 günlük doğum izin hakları bulunmaktadır. Eğer hamilelik çoğul ise 126 gün olarak kullanılır. Analık izni süresi…

Dul Ve Yetim Aylığı

DUL EŞİN MAAŞI NE ZAMAN KESİLİR? Aşağıdaki şartların varlığı halinde dul maaşı kesilir: – Dul eş evlendiğinde; maaş, evliliği takip eden ay başında kesilir. – Evlenen dul eş boşanırsa ya…

Emsal Ücret Araştırması Ne Zaman Ve Neden Yapılır

İşçinin açtığı bir davada, aldığı ücret konusunda farklı iddialar ve tutarsızlıklar var ise bu durumda, emsal ücretin araştırılması gerekmektedir. İşçinin alabileceği gerçek ücretin tespiti için, davacının iş ve kıdemi de…

Engelli İstihdamı

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesine göre 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan Özel Sektör işyerlerinde Eski Hükümlü ve Tutuklu ile Terör Mağduru çalıştırma zorunluluğu olmamasına karşın, Engelli İşçi…
Sitemizdeki kullanıcı deneyimini kişiselleştirmek ve iyileştirmek için web sitemizde çerezler kullanıyoruz.