Engelli işçi yükümlülüğü hesaplama Buna göre işveren için; 1- İl sınırları içinde çalıştırdığı işçi sayısı 50’ye ulaştığında engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü başlar. 2- Tam süreli çalışanlar yanında, varsa kısmi süreli…

       FAZLA ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER VE YAPTIRILAMAYACAK İŞÇİLER A-Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler 1-Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler; İş K.m.63/son fıkrasında yazılı…

Kural olarak çalışma, günün gündüz döneminde günlük çalışma süresine göre yapılır. Bununla birlikte, işyerinin gerekleri, işin niteliği, günlük çalışmanın, gece yapılmasını gerektirebilir. Nitekim faaliyetin devamlılığının esas olduğu, bu nedenle yirmi dört saat…

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/26778 Esas, 2013/20295 Sayılı Kararı “ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat…

  Hangi alacaklar giydirilmiş, hangileri çıplak ücret üzerinden hesaplanır? Bu kavramları tanımlamadan önce hangi alacakların giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanacağını ve hangilerinin hesabının çıplak ücret üzerinden yapılması gerektiğini anlatmam gerekir. Yargıtay…

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. Madde ‘sinde; Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman…

4857 sayılı İş Kanunu Hafta tatili ücreti Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi…

1.GENEL OLARAK İş hayatında sıklıkla rastlanılan sorunlardan biri hamilelik nedeniyle işten çıkarmalardır. Gerek hamileliği nedeniyle performans düşüklüğü yaşayacağı ihtimali gerekse doğum izni, süt izni nedeniyle istihdam açığı oluşturacağı nedenleriyle, kadın…

İŞ MÜFETTİŞLERİ DENETİMLERDE NELERE DİKKAT EDER? 1-Ücretleri süresi içinde kasten ödememek veya eksik ödemek 2- Zorunluluk kapsamına girdiği halde ücretleri banka yoluyla ödememek; Ücretleri elden ödemek, 3- Ücret hesap pusulası…

6331 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde; İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç…

İş kazaları, görülme sıklığı ülkeden ülkeye ve sektörden sektöre değişmekle birlikte, çalışma hayatının gerçeklerinden birisidir. Önleyici tedbirlerle kazaları azaltmak veya tahribatını minimize etmek mümkün olsa da tamamen ortadan kaldırmak maalesef…

Maddi Tazminat İş kazası esasen Türk Borçlar Kanunu‘nda düzenlenen bir haksız fiil türüdür. İş kazasının meydana gelmesinde sorumluluğu bulunanlardan Türk Borçlar Kanunu haksız fiil hükümleri kapsamında maddi ve manevi tazminat…

İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN İMZANIN DEĞERLENDİRİLMESİ 4857 sayılı İş Kanun ’nun 8. maddesine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan…

İŞ ARAMA İZNİ YARGITAY KARARI İhbar önelli fesihlerde 4857 Sayılı İş Yasası günlü 2 saatten az olmamak kaydıyla işçiye iş arama izni verilmesini hüküm altına almıştır. İş arama izninin hüküm…

İŞ ARAMA İZNİ İş Kanununa Göre İş Arama İzni ve Nasıl Kullanılacağı Çalıştığı işyerinden, çalışma şartlarından veya aldığı ücretten memnun kalmayıp daha iyi koşullarda çalışmayı düşünerek ayrılmak isteyen işçiler için…

İşçi çeşitli nedenlerle istirahat raporu alabilir. Hastalanabilir, doğum yapabilir, iş kazası geçirebilir ya da meslek hastalığına tutulabilir. Bu durumların tamamında işçi doktordan rapor alarak çalışmayabilir. İşte böyle bir halde, işçi…

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS: 2013/7497  KARAR: 2015/474   Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen…

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9.maddesine göre; göre sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Aksi durumda işverene idari para cezası…

İKALE SÖZLEŞMESİ 1- İkale Sözleşmesinin Geçerli Sayılması İçin Aranan Şartlar: İkale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için; – İş sözleşmesini hangi taraflar yapmışsa, ikale sözleşmesini de aynı tarafların yapmış olması gerekir. Burada…

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir…

İŞKUR kayıt işlemlerinizi İŞKUR bürolarına gitmeden yapmak istiyorsanız kurumun internet şubesini kullanabilirsiniz. Kayıt işlemleri için; İŞKUR resmi web adresi “iskur.gov.tr” adresine giriş yapın. Sitede bulunan üst menüde “İnternet Şubesi” seçeneğine…

İhbar Tazminatı yasal olarak iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın uymakla yükümlü olduğu bildirim sürelerine uymadığında karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Bildirim süresine uymayan taraf işveren ise, işten çıkışta işçiye ihbar…

İhbar süresi, bildirimli fesih söz konusu olduğunda gündeme gelir. İşçi ya da işveren, işçinin kıdemine göre belirlenen bir süre kadar önceden karşı tarafa bildirimde bulunur ve iş sözleşmesini feshedeceğini beyan…

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No:2014/29883 Karar No:2014/40655 K. Tarihi:29.12.2014 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve…

İbraname uygulamada işçi ve işveren ilişkisi sona edilirken sıkça kullanılan bir sözleşmedir. İbraname alacaklı durumunda bulunan işçinin borçlu durumundaki işverene karşı sahip olduğu bir veya birden fazla alacağını ortadan kaldıran…

İş Kanununda bildirim öneli olarak geçen, günlük hayatta ise ihbar süresi olarak adlandırılan süre başladığında, işçi veya işveren iş sözleşmesinin feshine karar vermiş demektir. İşçinin işten ayrılmaya veya işverenin işçiyi…

İŞ MÜFETTİŞLERİ TARAFINDAN DÜZENLENEN İŞÇİ ALACAKLARINA İLİŞKİN RAPORLARA/TUTANAKLARA İTİRAZ I- GİRİŞ Çalışma hayatının kendine has dinamikleri vardır. Ülkemizde yaklaşık 16 milyon işçi, bu işçilerin çalıştığı 1,6 milyon işyeri bulunmaktadır. Bu…

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa uyarınca en önemli işveren sorumluluklarından biri de çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesidir. Kanunun 6‘ncı maddesinde, işverenin; çalışanların iş sağlığı ve güvenliği…

Yargıtay tarafından verilen kararlara baktığımızda yapılan paylaşımlar; İşverenin ticari itibarını zedeliyor ise, Taciz teşkil ediyor veya İşveren ve çalışma arkadaşına sataşma boyutunda ise İş akdinin geçerli/haklı nedenle feshi söz konusu…

Çalışanların hafta sonu tatil hakkının olup olmadığı, Cumartesi, özellikle de Pazar günü işe gitmek mecburiyetinde olup olmadıkları öteden beri tartışılan konular arasında yer almaktadır. Aslında İş Kanunu Cumartesi – Pazar…

İş Kanunu’nun 62 inci maddesine göre; aşağıdaki nedenlerle işçinin ücretinden her ne şekilde ve nedenle olursa olsun eksiltme yapılması mümkün değildir. Tarafların anlaşmasıyla ücretin indirilmesi ve işverenin ücretin indirilmesi teklifini…

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ücret ve ücretin ödenmesi başlıklı 32’nci maddesine göre genel olarak ücret bir kişiye yaptığı bir iş karşılığında işveren ya da 3. kişiler tarafından sağlanan ve parayla…

İşten çıkarılmadan önce işçinin savunması alınması İş Kanununun 19. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddede belirtilen durumlarda savunma alınmamış olması yapılan fesihleri geçersiz hale getireceğinden konunun doğru bir şekilde değerlendirilmesi önemlidir. Performans…

İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.…

4857 Sayılı İş Kanunu 25. maddesi uyarınca işçinin işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması halinde; işverene haklı fesih imkânı tanınmıştır. Ancak işverenin…

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışma şekillerinden birisi de kısmi süreli çalışmadır. İşçi, haftalık 45 saati doldurmadan da bir işyerinde çalışabilir. Bazı işçiler ise, yaptıkları işin niteliği gereği birden çok…

I- GİRİŞ Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda devamsızlığın sebebine göre farklı fesih düzenlemeleri mevcuttur. II- SAĞLIK SEBEBİYLE İŞE DEVAMSIZLIK A- İŞÇİNİN HASTALIK, KAZA VEYA GEBELİK…

İşçinin fazla mesai yapmak istememesi – Yazılı muvafakat – Yargıtay kararları Fazla çalışma yapılması her yıl kabul edilmedikçe fazla çalışma yapmaya zorlanamaz. İş Kanunun 41. maddesinin 7. fıkrası hükmüne göre,…

Çalışma koşullarında değişik getiren görev yeri nakli gibi tüm hususlar İş Kanunu 22. maddesi gereği çalışanın yazılı onayına tabidir. Bu tür nakil işlemleri işveren tarafından yazılı olarak çalışana tebliğ edilmelidir.…

4857 sayılı İş Kanunu md.25/II-h’ye göre iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilebilmesi için işçinin görevini yapmaması yeterli değildir. Fesih için öncelikle görevini yapmadığı ve yapması gerektiği kendisine hatırlatılmalı, bir başka deyişle…

İŞÇİNİN İSG EĞİTİMİNE KATILMAMASI – HAKLI/GEÇERLİ FESİH İş kazalarının meydana gelmesinde işverenin eğitim vermemesinin payı olduğu kadar, işçilerin alınan önlemlere uymamasının da payı bulunmaktadır. Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi…

İş akdini kendi isteği ile sonlandıran işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz  kıdem ve ihbar tazminatlarına da hak kazanamaz.  İşverenin ihbar süresinde işçinin çalışmasını isteme hakkı da mevcuttur. İşçi kendi isteği…

Sözleşmesiz çalışan işçi hangi haklara sahiptir? İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin özel şartları iş sözleşmesiyle belirlenir. Kanunların temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla da, taraflar sözleşmeyi diledikleri gibi doldurabilir. Bir anlaşmazlık…

İş Kanunun 25. maddesinin ikinci bendinin ı fıkrasına göre ‘İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,…

İşçi 2 günden fazla mazeretsiz işe gelmediğinde yapılacak işlemler. 1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak. 2-Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç…

1-“…Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi üzerine, işi yavaşlatarak işyerinde verimi düşürmesi ve işvereni zarara uğratması nedeniyle 4857 sayılı yasanın 25/11…

İşçinin sağlık raporu almasının kanuni hakkı olduğu bir gerçektir. Neticede, rahatsızlanan ya da hastalık geçiren bir işçiye kimse neden rapor aldığını soramaz. Ama işçinin sık sık aldığı raporlar işyerine olumsuz…

İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde İş Sözleşmesi Ne Zaman Feshedilebilir? Gözaltına alınan veya tutuklanan işçinin, gözaltı süresi ya da tutukluluğu bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.…

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 23.11.2015 tarih 2015/29787 E. 2015/31096 K. Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin operatör olarak kullandığı beton santraline kusuru ile zarar verdiği iddiası ile feshedilmiştir. Mahkemece davacının olayda…

İşçilerin iş sözleşmesinden doğan temel borcu iş görme borcudur. İşçi emeğini işverenin üretim amacı doğrultusunda kullanır ve bunun karşılığında ücret alır. İşin görülmesi sırasında ortaya çıkan zararlardan kimin sorumlu olacağı…