U.B.G.T. GÜNLERİNDE TELAFİ ÇALIŞMASI OLUR MU?
AÇIKLAMA
İş Kanunu’nun “Genel Tatil Ücreti” başlıklı 47’nci maddesi de, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin tam olarak ödeneceği, ancak tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödeneceği açıklanmıştır.
Hafta tatilinde çalışan işçiye, haftalık çalışmayı 45 saati tamamlayan süre için, çalışmaksızın hak ettiği normal ücretine ilaveten “fazla sürelerle çalışma ücreti” olarak %25 zamlı ücret ve bunu aşan “çalışma süreleri” için ise “fazla çalışma ücreti” olarak %50 zamlı ücret ödenir. Yani hafta tatilinde çalışan işçi, normal maaşına ilaveten, bir günlük normal ücretinin 1,25 veya 1,5 katı kadar ücrete hak kazanır.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı 1.5 günlük, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 1 günlük, 15 Temmuz’da 1 günlük, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı 1 günlük, 30 Ağustos Zafer Bayramı 1 günlük, Ramazan Bayramı 3.5 günlük, Kurban Bayramı 4.5 günlük, 1 Ocak Yılbaşı tatili 1 günlük, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü 1 günlük sürenin tatil olarak kutlanması öngörülmektedir.
İşyerlerinde genel olarak Pazar günü hafta sonu tatili, haftanın 5 günü çalışma yapılan işyerlerinde ise Cumartesi gününün akdi tatildir.
Belirtilen ulusal bayram genel tatil günlerinde veya tatil günlerinde telafi çalışması yapılabilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Yargıtay bir kararında; Cumartesi gününün işyeri bakımından tatil günü olduğu ve telafi çalışması olduğu belirtilen çalışmanın da günde 3 saatten fazla yapıldığının anlaşıldığı belirtilerek, bu durumda işçinin çalışmak istememesinin işverene haklı nedenle fesih hakkı vermediği gibi, geçerli fesih sebebi de oluşturmayacağına karar vermiştir.
Bu hususa ilişkin Yargıtay’ın yukarıda da sözü edilen kararı; “dava konusu işyerinde haftanın beş günü çalışma yapıldığı, Cumartesi günü akdi tatil, Pazar gününün ise hafta tatili olarak kullanıldığı, davacının Cumartesi günü çalışmak istememesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği, ancak feshin haklı ve geçerli nedene dayandığını kabul etmenin mümkün görülmediği” şeklindedir. Yrg. 9. HD.’nin, 17.03.2008 tarih ve E: 2007/27667, K: 2008/5298 sayılı Kararı