Kıdem tazminatı bir işçinin yasada belirlenen belirli durumların oluşması ile iş akdinin feshedilmesi sonucunda işyerindeki kıdemi ve ücreti baz alınarak işveren tarafından işçiye ödenecek tazminattır.
Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin İşverene Verilen Süre Ne Kadar?
1475 sayılı yasanın 14. Maddesinde kıdem tazminatının şartları ortaya konulmakla birlikte madde içeriğinden iş akdinin son bulduğu tarihte ödenmesi gerektiği iş hukukunun işleyişi açısından önemlidir. İş Kanunu’nda sürenin açık olarak belirtilmemesi işverenin kıdem tazminatını maaş zamanı ödemesini veya istediği zaman ödeyebileceği anlamını taşımamaktadır. Bu açıdan 1475 sayılı yasanın anlam içeriğinden iş akdinin son bulduğu tarihte defaten ödenmesini gerektirmektedir.
Kimi hukukçularla makul süre kavramı kullanılmaktadır. Makul süre, işçinin çalıştığı süre, işyeri yoğunluğu gibi faktörler ile her işçi bazında değişkenlik gösterebilecektir. Makul Süreden Kasıt Genel olarak Yargıtay Kararlarında 2 veya 4 Günlük Süredir. Ancak işveren mücbir neden olmadıkça iş akdinin son bulduğu tarihte kıdem tazminatını ödemelidir.
Makul süre işçi tarafından işverene tanınmalıdır. Yani işçinin fesih yazısına ‘maaş zamanı ödenmesi uygundur veya —/—-/—— tarihinde ödenmesi uygundur.’ şeklinde muvafakat vermesi gereklidir.
Uygulamada kıdem tazminatının işçiye peşin olarak ödenmesi gerektiği kabul edilmiş olmakla makul sürenin de bu esaslara göre tayin edilmesi gerekir.
İş Kanunu’nda kıdem tazminatın zamanında ödemeyen işveren için faiz öngörülmüştür.
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda işleyecek olan faiz İŞ AKDİNİN SONA ERDİĞİ tarih esas alınarak işlemeye başlayacaktır. Görülmektedir ki kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda faizin başlangıç tarihinin iş akdinin sonlandığı tarih olması kıdem tazminatının ne zaman ödeneceğini açıkça ortaya koymaktadır.
T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E: 2015/15029 K: 2017/131 K.T.: 16.01.2017
SONUÇ: Temyiz olunan kararda hüküm fıkrasında …. bentte yazılı olan “Brüt kıdem tazminatı alacağı taleple bağlı kalınarak 18.152,00 TL’nin iş akdinin feshi tarihi olan 10.02.2014 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,” cümlesinin çıkarılarak yerine; “Taleple bağlı kalınarak 18.152,00 TL brüt kıdem tazminatın dava tarihi 20.02.2014 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine” cümlesinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.01.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.