İşçi 2 günden fazla mazeretsiz işe gelmediğinde yapılacak işlemler.
1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak.
2-Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde) tebligat yapılmalı. Tebligat diyorum ama bu tebligat aslında İŞE DAVET yazısıdır. Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-II-g ye göre fesih yapılacağı bildirilir.
3- Tebligatın (noterden yapın) işçiye ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz. Bu tarihten sonra 3 gün içinde gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de noter ile işçiye ileteceksiniz.
Yani 04/07/10 – 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen bu kişilere 06/07/10 tarihinde noterden tebligat yapacaksınız. Diyelim ki tebligatın 10/07/0/10 işçiye ulaştığını noterden tespit ettiniz. Bu durumda 11/12/13/07-10 tarihlerinde işçi geçerli mazeretini bildirmezse 14/07/2010 günü iş akdini ilgili maddeye göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.
04/07/2010 dan 14/07/2010 a kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip, eksik gün sebebi olarak SGK’ya devamsızlık gösterilecektir.
………………………….… NOTERLİĞİ’NE
İHTARNAME
İHTAR EDEN :………..Ltd.Şti
VEKİLİ : Av. ………..
MUHATAP : ………
Sayın Muhatap;
………….SSK Sicil no ile çalışmakta olduğunuz , ……………. adresinde kain müvekkil …………….LTD.ŞTİ ünvanlı şirket ile ilgili olarak , ../../2015 – …./…./….. tarihleri arası amirlerinizden herhangi bir izin almaksızın veya amirlerinize bilgi vermeksizin işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir. Hakkınızda yapılacak işlemlere esas olmak üzere;
Sağlık mazeretinizin olması halinde hastaneden alacağınız bir belgenin,
İşe gelmenizi önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek resmi bir evrakın, 3 gün içinde tarafımıza ibrazını, aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II (g) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edileceği, hususu İHTAR OLUNUR.
Sayın Noter;
Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, bir nüshasının da tebliğ şerhini havi olarak tarafımıza iadesini rica ederiz. ../…/201…
Eki: Vekaletname sureti