Hangi alacaklar giydirilmiş, hangileri çıplak ücret üzerinden hesaplanır?
Bu kavramları tanımlamadan önce hangi alacakların giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanacağını ve hangilerinin hesabının çıplak ücret üzerinden yapılması gerektiğini anlatmam gerekir. Yargıtay kararları ışığında şöyle bir ayrım yapabiliriz.
Aşağıdaki alacaklar hesaplanırken giydirilmiş brüt ücret esas alınır:
- Kıdem tazminatı
- Kötü niyet tazminatı
- İhbar tazminatı (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 12.02.2015 tarih ve 2014/16177 E.)
Aşağıdaki alacaklar ise çıplak ücret üzerinden hesaplanır:
- Yıllık izin ücreti
- İşe başlatmama tazminatı (İşe iade tazminatı)
- Fazla çalışma ücreti
- Genel tatil ücreti
- Hafta tatili ücreti
Giydirilmiş ücret ve çıplak ücret nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş ücrete işçinin çıplak ücreti yanında, ücret eklentileri ve sosyal yardımlar dahil edilir. Giydirilmiş ücretin tespitinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak, işçiye sağlanmış para veya parayla ölçülebilir menfaatler dikkate alınır. Buna göre işçiye maaşı dışında ödenen yol, yemek, tazminat, kira yardımı, diğer yardımlar ve benzeri süreklilik arz eden ödemeler de giydirilmiş ücretin hesabında dikkate alınır.
Çıplak ücret ise işçinin maaşından ibarettir. İşçinin iş sözleşmesine yazılı ya da fiilen uygulanan maaşı kaç liraysa çıplak ücret de o kadardır.
Fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ya da hafta tatili ücreti ne giydirilmiş ücret ne de çıplak ücret hesabında dikkate alınmaz. Ayrıca asgari geçim indirimi tutarı da bu iki tür ücret hesabından düşülmelidir.