4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. Madde ‘sinde;
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
· Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Hükmü yer almaktadır.
Hafta içerisinde istirahat raporu alan veya izin kullanan işçinin hafta tatili izni kullanıp kullanmayacağı, hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanamayacağı açıklığa kavuşturulması gereken önemli konulardandır. Zira uygulamada farklı yorumlardan dolayı yanlışlar yapılabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunun 46. Maddesine göre; bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış günler gibi hesaba katılmaktadır. Bu bağlamda, hafta içinde raporlu olunması ve işveren tarafından izin verilmesi halinde hafta tatili hakkı ortadan kalkmamaktadır. Bir haftalık süre içerisinde kalmak kaydıyla işçinin rapor alması, işveren tarafından izin verilmiş olması, EK:2 madde kapsamında doğum, ölüm ve evlenme gibi haller nedeniyle mazeret izni kullanmış olması halleri işçinin hafta tatili hakkını kaybetmesine yol açmamaktadır. Ayrıca hafta içerisinde kullanılan ve günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan ve sözleşmeden doğan tatil günleri de hafta tatiline hak kazanmada dikkate alınması gerekmektedir.