Engelli işçi yükümlülüğü hesaplama

Buna göre işveren için;

1- İl sınırları içinde çalıştırdığı işçi sayısı 50’ye ulaştığında engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü başlar.

2- Tam süreli çalışanlar yanında, varsa kısmi süreli çalışanların da hesaba katılması gerekir. Bu hesaplamada, kısmi süreli çalışanların saatleri toplanır ve tam süreliye çevrilir.

3- Özel güvenlik elemanı çalışan varsa yukarıda belirtilen hesaplamaya dahil edilmez.

4- Hali hazırda çalışan engelli işçiler de toplam işçi sayısına dahil edilmez.

5- Toplam işçi sayısının yüzde 3’ü kadar engelli işçi çalıştırılması gerekir.

6- Yüzde 3’lük rakam küsuratlı olursa; küsuratın yarım veya daha fazla olması halinde rakam tama dönüştürülür.

7- Engelli işçi için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden talep yapılması gerekir.

8- İşveren, engelli işçiyi kendisi direkt istihdam ederse, işçiyi işe aldığı tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde durumu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

9- Kendi işe aldığı işçiyi kuruma bildirmeyen işveren, kanuni olarak engelli işçi çalıştırmamış sayılır.

10- Yer altı ve su altı işlerinde engelli çalıştırılamaz.

ÖRNEK:

İşyerinde çalışan tam süreli işçi sayısı 48, kısmi süreli işçi sayısı 9 ise (kısmi süreli işçiler haftada 25 saat çalışmaktadır) işverenin çalıştırmak zorunda olduğu engelli işçi sayısı 2’dir.

Şöyle ki;

9 kısmi süreli işçinin haftalık 25 saatlik çalışması toplamı 225 saat olup bu rakamı haftalık normal çalışma süresi olan 45’e böldüğümüzde çıkan 5 rakamı bize kısmi süreli çalışanların tam süreli çalışanlara çevrilmesi sonucunda elde ettiğimiz işçi sayısını gösterecektir.

O halde toplam işçi sayısı 48+5=53 olacaktır. 53’ün yüzde üç’ü ise 1,59’dur. Bu durumda çalıştırılması gereken engelli (özürlü) işçi sayısı, küsurat tama dönüştürüleceğinden 2’dir.