İş akdini kendi isteği ile sonlandıran işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz  kıdem ve ihbar tazminatlarına da hak kazanamaz.  İşverenin ihbar süresinde işçinin çalışmasını isteme hakkı da mevcuttur. İşçi kendi isteği ile ayrılmak istediğini kendi el yazısı ile sunması  yeterli olacaktır. Hiçbir tazminat hak etmeyen işçi ihbar süresine uygun davranarak ve hakkettiği ücreti de alarak işyerinden ayrılabilecektir. İstifa eden işçi ücreti, hak etmiş  olduğu  fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti dışında bir hak iddia edemeyecektir.

Ancak istifa eden işçinin iradesinin fesada uğratılması hali ise günümüz sorunlarından birini oluşturmaktadır. Baskı sonucu işçinin iradesinin fesada uğradığı hallerde işvereninin iş akdini feshettiği varsayılır ve Yargıtay tarafından işverenin feshinin haklı olup olmayacağının değerlendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir.

İşçinin haklı sebeple derhal fesih sebepleri mevcut olduğu halde buna uygun davranması gerekirken işverence istifa dilekçesi alınması halinde de Yargıtay görüşü işçinin haklı nedenle iş akdini feshettiği sonucuna varılması gerektiğini belirtmektedir.

Ayrıca işçinin istifasının iş akdi devam ederken alınması ve üzerine eklemeler yapılması halinde ise istifa olarak değerlendirilmesi mümkün olmayacaktır.

Yargıtay 22 . HD nin E.2012/13437, K. 2013/6373  ve 26.03.2013 tarihli  kararı da yukarıda bahsettiğimiz konuları açıklar nitelikte bir karar olmuştur.   Yargıtay 22 HD.’nin incelemiş olduğu dosyada  mahkeme Davacının  istifa dilekçesini dikkate almadan bir işçinin haklarını almadan iş  yerinden ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olması nedeni ile  yerinde olmadığına karar vermiştir. Yargıtay ise dosyada işçinin imzasını taşıyan kendi el yazısı  ve imzası ile düzenlediği bir istifa dilekçesinin olduğunu istifa  dilekçesinin fesada uğrayıp uğramadığı incelenmeden karar verilmesinin uygun olamayacağına karar vermiş ve mahkemenin kararını bozmuştur.

Yargıtay Kararları da dikkate alındığında işçi istifa ederken, işverenin kanuna uygun davranması, işçinin el yazısı ile istifa ettiği  tarihte istifa dilekçesini düzenlemesi, işverene ibraz etmesi ve en önemlisi işverenlerin  işçinin istifa iradesini kullanırken baskı uygulamaması gerekmektedir. Bu hallerde istifa dilekçesi geçerli olacak ve çalışan  ile işveren arasında bu konuda problem yaşanması önlenebilecektir.