Yargıtay tarafından verilen kararlara baktığımızda yapılan paylaşımlar;

• İşverenin ticari itibarını zedeliyor ise,
• Taciz teşkil ediyor veya
• İşveren ve çalışma arkadaşına sataşma boyutunda ise

İş akdinin geçerli/haklı nedenle feshi söz konusu olabilecektir.

Yargıtay kararlarına göre;

Çalışma arkadaşının üzerine ketçap, mayonez, hardal ve kova ile su döküp, kameraya kaydedip sosyal paylaşım sitelerinde paylaşmak,

Çalıştığı işyeri hakkında bu işyerinin ünvanını kullanarak burası “torpillilerin ve yalakaların” işyeri olmuş şeklinde paylaşımlarda bulunmak,

Çalıştığı şirketin tedarikçisi olan bir firmanın katolog çekimlerine sözleşmeye aykırı olarak katılmak ve buna ilişkin olarak sosyal medyada paylaşım ve yorumda bulunmak,

Alınmış olan bir ihtiyati tedbir kararına rağmen, çalıştığı şirketin ürünlerinin boykot edilmesine dair facebookta paylaşımlarda bulunmak,

Çalıştığı işyerinin ünvanını kullanarak, twitterda  3. Kişileri tehdide varan söz ve beyanlarda bulunmak,

Tanımadığı işçiye facebook üzerinden “…çok cici ve tatli birisin ve sıcak kanlısın, seni kardeşim gibi görüyorum ve arkadaş olmak isterim seninle” şeklinde mesaj atılması ve bu konuda işçinin şikayet edilmesi,

İzin talebi reddedilen işçinin rapor alıp tatile gitmesi, tatil görüntülerini facebookta yayınlaması,

Çalışma arkadaşına whatsapp’tan “bana don alacak mısın” şeklinde mesaj göndermek,

İşyerindeki interneti özel amaçları dahilinde kullanmak,

Müşteri bilgilerini alıp sosyal paylaşım sitesine ulaşıp izinsiz paylaşımda bulunmak,

Sosyal paylaşım sitesinde iş yeri çalışanları hakkında sataşma niteliğinde yazışmalar yapılması,

Fesih nedeni olarak sayılmaktadır.

Yukarıda yer alan örneklerden de göreceğimiz üzere, Yargıtay, kişinin  sosyal medya hesabından çalıştığı işyeri veya çalışma arkadaşları hakkında yaptığı paylaşımların; taciz, ticari itibara zarar verme veya sataşma boyutunda olması halinde iş sözleşmesinin feshinin geçerli/haklı neden olarak değerlendirilebileceği görüşündedir.

Dolayısıyla özellikle sosyal medyada işyeri veya çalışma arkadaşları hakkında yorum ve paylaşımlarda bulunurken, yukarıda belirtilen konulara dikkat etmekte fayda bulunmaktadır.

Raporlu Olunan Günlerde Yapılan Sosyal Medya Paylaşımları

İşçilerin yalnızca fiilen iş başında oldukları çalışma saatleri esnasında değil, raporlu olmaları sebebi ile iş yerinde olmadıkları sürelerde de sosyal medya paylaşımlarına dikkat etmeleri gerekmektedir.

Bu kapsamda,  işçilerin dinlenmelerinin öngörüldüğü raporlu günlerde yaptıkları paylaşımlardan işçinin aslında hasta olmadığı neticesine ulaşılıyorsa, İş Kanunu’nun 25/2. maddesi kapsamında “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” halinin varlığına bağlı olarak iş akdinin tazminatsız olarak feshedilmesi mümkün olabilecektir.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 06.07.2017 tarih ve 2016/17532 E ve 2017/12196 K sayılı kararı;

“davacının istirahat raporu aldığı dönemde Giresun iline gittiği ve orada plajda tatil kıyafetleri ile çekilmiş fotoğraflarını paylaştığı, bu durumun, kullanılan istirahat raporunun gerçeğe aykırı olduğunun açık delili olduğu ve  raporlu olduğunu bildiren işçinin raporun aksine tatile gitmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğu”

gerekçeleri ile  iş verinin işçinin iş akdini, İş Kanunu 25/2. madde kapsamında haklı nedenle feshin hukuka uygun olduğu yönünde karar tesis etmiştir.

Diğer  İşçiler İle İlgili Sosyal Medya Paylaşımları

Çalışanların sosyal medya paylaşımları üzerinde dikkat etmesi gereken bir diğer durum da diğer çalışanlar ile olan ilişkilerdir.

Örneğin çalışanın bir başka çalışanına karşı, rahatsız edici itham ve hatta  duygusal ilgi gösterir yorumlar da işverene iş akdin fesih imkanı verebilmektedir.

Örneğin,  bir hastanede çalışan hemşirenin sosyal paylaşım sitesinde paylaştığı resminin altına “… çok sade ve güzelsin” şeklinde yorum yapan alt işveren çalışanının iş akdinin hemşirenin şikayeti üzerine feshedilmesi sonrası açılan davada,  Yargıtay,   “… çok sade ve güzelsin” şeklindeki yorumun sataşma niteliğinde olduğu, olayın işyerine yansıdığı gerekçesi ile “geçerli nedenle feshin var olduğu” yönünde karar tesis etmişti

Sosyal Medya Üzerinden Yapılan Siyasi Paylaşımlar

Günümüzde pek çok kişi sosyal medyaya da yaşamlarını olduğu kadar siyasi görüş ve düşüncülerini de paylaşmaktadır. Ancak bu paylaşımların da “eleştiri” sınırları içerisinde kalınarak yapılması , iş hukuku açısından da önemli bir husustur.

Zira Yargıtay, eleştiri sınırlarını aşan paylaşımların varlığı durumunda, işverenin iş akdini feshedilebileceği şeklinde bir uygulamaya sahiptir. Burada önemli olan bir hususta paylaşımı yapan kişinin mesleğidir. Zira Yargıtay işi dolayısı ile tarafsız olması beklenen kişilerin yaptığı siyasi paylaşımların iş akdinin feshine sebebiyet verebileceğini özellikle ele almıştır.

Örneğin  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2016/31552 K. 2017/1908 sayılı ve 27.11.2017 tarihli kararında;

“basın işinde çalışan bir kişinin sosyal medya üzerinden Cumhurbaşkanına ve hükümete yönelik hakaret içeren sosyal paylaşımlarını  işyerinde olumsuzluklara neden olduğu ve işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez bir hal aldığından feshin geçerli olacağı”

yönünde karar tesis etmiştir.