Sağlık raporlarında kıdem tazminatı Kıdem tazminatı süresini hesaplarken, sözleşme başlangıcı ve sözleşme feshi arasındaki süreler kıdem tazminatına esas süre olarak kabul edilmektedir. Çalışanın raporlu olduğu sürelerde, sözleşme fesih şartlarından birisi…

İş kanunu hükümleri dikkate alındığında seferberlik süresinin çalışma süresinden sayılacağı ve süre sonunda 90 günle sınırlı olmak üzere işçinin işe iadesinin gerekeceği belirtilmektedir. Buna göre seferberliğin nevi açısından iş kanununa…

  Sendikal tazminatın kanuni dayanağı 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 25. Maddesinde düzenlenmiştir İşçilerin sendikaya üye olup olmamaları ve sendikal faaliyetler içerisinde bulunup bulunmamaları nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi…

SGK HASTALIK RAPORU SÜRESİ BİTMEDEN İŞÇİNİN İŞ AKDİ FESHEDİLMESİ   Çalışma hayatında sıklıkla yaşadığımız sorunlarından biri de hastalanan işçilerin sağlık raporları oluşturmaktadır. Üretim ağırlıklı çalışan işyerleri uzun süreli raporlu olan…

İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler, iş yerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin…

İş Hukuku Emsal Yargı Kararları Soyut İstifa Beyanı • Kıdem Tazminatı İstemi SOYUT İSTİFA BEYANI • KIDEM TAZMİNATI İSTEMİ Özet Sebep bildirmeden istifa eden işçinin daha sonra açtığı davada işyerinden…

6764 sayılı Kanun’da, mesleki eğitim gören veya staj yapan öğrencilerin ücretleri için devlet katkısı yapılacağı düzenlemesi yer alıyordu. Ödemelerin bir kısmının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına ilişkin usul ve esaslar, Milli…

  Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla…

  ŞUBAT VE 31 GÜN ÇEKEN AYLARDA SGK PRİM GÜN SAYISI   Sosyal güvenlik mevzuatı uygulamasında Şubat aylarında ve 31 günden oluşan aylarda (Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim, Aralık)…

İş gereği çalışanlara verilen araçlara ait trafik cezalarının uygulamada genellikle çalışanların ücretlerinden kesildiği görülmektedir. Ancak bu uygulama nedeniyle iki temel risk söz konusudur. İlk olarak, 4857 sayıl İş Kanunu’nun 102.…

Tutanak nedir? Bir olayı veya herhangi bir durumu kayıt altına almak amacıyla hazırlanan; olayın ya da durumun ilgilileri tarafından imza altına alınarak oluşturulmuş belgeye tutanak adı verilir. Tutanak hazırlarken nelere…

Tüm Stajyerlere Ücret Ödeme Zorunluluğu   Eğitim – Öğretimin temel amaçlarından biri bireyleri iş hayatına hazırlamaktır. Bu hazırlanma aşamasında özellikle belirli bir meslek üzerine öğrenim görenlere okullarda verilen teorik bilgiler…

Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek…

Ücret bordrolarının ispat gücü Yargıtay kararları Davacı 650.00 TL. Ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise ücretinin asgari ücret olduğunu savunmuştur. Dosya içerisinde mevcut 2004/Ocak ayı bordrosu imzalı olmuş, asgari ücret…

ÜCRET HESAP PUSULASININ İŞ MAHKEMELERİNDE VE MÜFETTİŞ DENETİMLERİNDEKİ ÖNEMİ İşçi işveren ihtilaflarının çoğu kayıt düzenine uyulmamasından kaynaklanmaktadır. Bu konuda en önemli belge ücret hesap pusulasıdır. İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı…

İş Kanunun ‘Ücret Hesap Pusulası’ başlıklı 37. Maddesine göre‘ ‘İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu…

İşveren tarafından işçiye uygulanan disiplin cezalarından biri olan ücret kesme cezası 4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddede, işçinin başlıca geçim kaynağı olan ücretinden yapılacak kesinti için…

Ücret-Fazla Çalışma Ödemelerinin İspatı Yargıtay kararları …Somut olayda, davacı, 2.11.2012 tarihi i ihtarnamesi ile, önceki ay ücretlerinin zamanında düzenli ödenmediği ve ekim ayı maaşının ödenmediğinden bahisle iş akdini feshetmiştir. Gerek…

İş sözleşmesinin ana unsurlarından biri olan ücretin ödenmemesi hem hukuki hem de sosyolojik anlamda önemli sorunlara neden olur. Bu nedenle ücreti ödenmeyen işçinin haklarını doğru bir şekilde bilmesi gerekir. Ücreti…

4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca; Ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.…

Ücretin gününde ödenmemesi nedeniyle işgörme ediminden kaçınmak YARGITAY KARARLARI …İşçinin ücretinin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi iş görme borcunun yerine getirmekten kaçınabilir.…

Vardiyalı çalışma, günümüz çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Üretimin 24 saat aralıksız devam ettiği fabrikalarda ya da gün boyu çalışan hizmet sektörü işyerlerinde bir tercih olmaktan çıktı ve adeta…

İşçi vermiş olduğu zarardan dolayı ücretinden kesinti yapılmasını kabul ettiği takdirde, işveren işçinin aylık ücretinin en fazla dörtte birini kesebilir. İşçi vermiş olduğu zarardan dolayı ücretinden kesinti yapılmasına onay vermezse…

Whatsapp yazışmaları Whatsapp anlık sohbet aracı olsa da, özellikle işyerlerinde “gruplar” vasıtasıyla adeta bildirim aracı olarak da kullanılmaktadır. Bu uygulamadaki konuşmalar karşılıklı şifrelense ve paylaşılmasa da, bir tarafın gönderdiği mesajlar…

Karine, belli bir olaydan, belli olmayan diğer bir olay için çıkarılan sonuçtur. Karineler ispat yükünün bir istisnasını oluşturur. Lehine karine olan taraf ispat yükünden kısmen veya tamamen kurtulur. Kanunlarda yer…

Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler, doğum sonrası çalışan ebeveynlere devlet destekli part time çalışma imkânı tanımaktadır. Doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren kadın işçiye, üç yaşını doldurmamış…

YEMEK VE YOL YARDIMININ KIDEM TAZMİNATINA EKLENMESİ Kıdem Tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddenin 7. Fıkrasını incelediğimizde; (Değişik: 29/7/1983 – 2869/3 md.) 13 üncü…

İş Kanunu’nun 53.maddesine göre; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin…

YILLIK İZİN VE KADINLARDA GECE ÇALIŞMASI DEĞİŞİKLİĞİ 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.”…

Yıl boyunca çalışan işçi gerek ruhsal gerekse fiziksel olarak dinlenmeye ihtiyaç duyar. Bu sebeple Yıllık İzin Anayasanın 50. maddesi ile tüm çalışanlara tanınan ve anayasal bir hak olarak tanımlanması sebebiyle…

İşçinin,  işyerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile sağlanan çeşitli hak ve alacakları mevcuttur. Bunlardan biri olan izin hakkını kazanmak için ücret karşılığında bir…

  Yıllık Ücretli İzin Süreleri Yıllık İzin ile ilgili tüm konular 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53.maddesi ile 60. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Kanunun 53. maddesinde yıllık ücretli izin gün sayıları şu…

Yıllık ücretli iznin kullanımı açısından, devam eden iş sözleşmesinde olmasa da iş akdinin sona ermesinden sonra işçi ve işverenler arasında birtakım uyuşmazlıklar mahkeme yolu ile çözümlenmektedir. Bu noktada hangi tarafın ispat…

Yıllık İzin Nedir? İşçilerin, yıl içerisinde dinlenmeleri için İş Kanunu tarafından verilmiş, yönetmelikle düzenlenmiş ücretli izin hakkıdır. İşçiler yıllık izin süresinde oldukları zamanlar için çalışmasalar da çalışmış gibi ücret alırlar.…

ÖZEL SAĞLIK SİGORTASININ BORDROYA YANSIMASI   Özel Sağlık Sigortasının Personel Tarafından Ödenmesi; Özel Sağlık Sigortası personel tarafından ödenirse, poliçe tutarına bakılır ve işyerinin muhasebe departmanına ibraz edildikten sonra muhasebe departmanı…

İş kazası kavramının tanımı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda yapılmaktadır. Bu tanıma göre, iş kazası, sigortalının işverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada, gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla…

  1.GENEL AÇIKLAMA : Normalde personelin çalışarak geçirmesi gereken süreler hafta tatili, genel tatil günleri dışındaki çalışma saatleridir. İş Kanunumuzda, –       İş günlerinde normal çalışma süresine ilave olarak çalışma yapılması,…

NACE Kodunun Belirlenmesi SGK’nın 2014/Ocak ayından itibaren geçtiği uygulamaya göre, iş yerinin NACE kodunun ne olduğu, hangi tehlike sınıfına girdiği ve kısa vadeli sigorta kolları prim oranının ne olduğu işverenler…

Ücretsiz Doğum İzni Kıdem Süresine Dâhil mi? Ücretsiz izin, çalışanın ücret almadığı ve çalışmadığı sürelerdir. Bu süreçte çalışanın iş sözleşmesi askıda olmaktadır. İş sözleşmesinin askıda olması, iş sözleşmesinin sona ermeden…

Kıdem Tazminatı Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinin birinci fıkrasına göre; hizmet akdinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı…

İşletmelerde stajyer, çırak, aday çırak, kalfa ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılması gereken ödemeler, asgari ücrete endeksli olarak belirlenen alt sınırı içerir. Bu tutarlar her takvim yılının başında güncellenir ve…

2024 yılı asgari ücreti Cumhurbaşkanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurusuna göre brüt 20.002,50 ₺, net tutarı ise 17.002,12 ₺ olarak açıklanmıştır. 2024 yılı asgari ücret rakamlarına göre; Asgari Ücret (Brüt) 20.002,50…

İşçiye Sağlanan Özel Sağlık veya Hayat Sigortası Kıdem Tazminatına Esas Ücrete Eklenir mi? T.C. Yargıtay 9. HD Esas: 2020/5964 Karar: 2020/13100 K.T.: 22.10.2020 Özet: İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat…

1- Yemek Bedeli İstisnası a) Gelir Vergisi ; 2024 günlük yemek bedeli gelir vergisi istisnası 187 TL (170 TL + %10 KDV) olacağı Resmi Gazete’de açıklanmıştır. 2024 boyunca günlük yemek…

İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ ve İŞYERİ DEVRİ ÖNEMLİ HUSUSLAR FARKLAR GENEL İş sözleşmesinin devri hali hazırda yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmemiştir. Ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429. Maddesi…

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan 14.04.2023 tarih ve 2023/19 sayılı genelge ile EYT kapsamında emekli olarak çalışanlar için uygulanacak olan 5 puanlık sigorta prim teşvikinin usul ve esasları açıklanmıştır.…

Yabancı işçilerin 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde sayılı şartları sağladıkları taktirde kıdem tazminatı alabilecekleri tartışmalıdır. Yargıtay’ın bir kararına göre birbirini takip eden birden fazla sayıda sözleşme yapılmış olmasının, iş sözleşmesini…

İşveren Mali Sorumluluk Sigortası Nedir? İşyerinde meydana gelebilecek iş kazaları sonucunda işverene düşecek hukuki sorumluluk nedeniyle, işverene bir hizmet akdi ile bağlı ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi işçiler veya bunların…