Yabancı işçilerin 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde sayılı şartları sağladıkları taktirde kıdem tazminatı alabilecekleri tartışmalıdır.

Yargıtay’ın bir kararına göre birbirini takip eden birden fazla sayıda sözleşme yapılmış olmasının, iş sözleşmesini belirsiz süreli sözleşmeye dönüştürmeyeceğine ve yabancı işçinin çalışma iznini süreli alması durumunda çalışma izninin objektif neden kabul edilerek sözleşmenin belirli süreli olarak kabul edileceğine karar verilmiştir. Ancak çalışma izni süresinin objektif neden olarak kabul edilerek iş sözleşmesinin belirli süreli olarak kabul edilmesi İş Kanunu’nda sayılan bazı haklardan işçinin yararlanamaması sonucunu doğurmaktadır. Zira belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmede kararlaştırılan sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ereceğinden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi mümkün görünmemektedir.

Ancak yaşanan tartışmalar kapsamında, yabancıya süreli çalışma izni verilmesi, yabancı işçilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılması ile ilgili objektif haklı neden konusu belirsizliğini korumaktadır.

İşverenlerin işgücü ihtiyacını karşılayamaması, ihracat, satış pazarlama birimlerinde iyi derecede yabancı dil bilen personel bulamaması gibi nedenler kanaatimizce yabancı istihdamında objektif neden olarak kabul edilebilecektir. Yine ilgili bakanlığın özellikle belirli süreli sözleşme yapma konusunda işvereni zorunlu tutması ve çalışma izninin kamu idaresince süreli tutulması ve işverene herhangi bir takdir hakkı sunmaması yabancıların kıdem tazminatını alma koşullarını ortadan kaldırmaktadır. Her iki taraf çalışma izninin (belirli süreli iş sözleşmesinin) ne zaman başlayacağını ve biteceğini bilmesi belirsiz süreli sözleşmenin koşullarını ortadan kaldırmaktadır.