Ulusal Bayram Genel Tatil (İş K. 47. Madde)

UBGT ulusal bayram ve genel tatil kavramının kısaltmasıdır ve bir yılda toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunur. Ücret karşılığı 1 yevmiyedir.

İşçiler arasında bu günler içinde genel olarak “resmi tatil çalışması” kavramı kullanılır. Bu kavram yanlış olmasa da eksiktir. Çünkü bu on beş buçuk gün içinde resmi tatil olduğu gibi bayramlar ve başka günler de vardır.

Ulusal bayram ve genel tatil günleri sırasıyla şunlardır:

1 Ocak yılbaşı günü
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
30 Ağustos Zafer Bayramı
28 Ekim( Saat 13:00’den sonra) – 29 Ekim Dahil 1,5 gün Cumhuriyet Bayramı(Ulusal Bayram)
3,5 gün Ramazan Bayramı
4,5 gün Kurban Bayramı

Genel tatil ücreti

İşte yukarıda yazılı günlerde işçiler çalışmasa bile bir günlük ücrete hak kazanırlar. İşçilerin bu günlerde çalışması halinde ise ayrıca işçilere bir günlük daha ücret ödenmesi gerekir ki, bu genel tatil ücreti olarak adlandırılır.

Genel tatil ücreti ödenmeyen işçi

İşçinin genel tatil ücretinin ödenmemesi her şeyden önce işçi için bir haklı fesih nedenidir.

Ancak işçi ister haklı fesih yapmış olsun, isterse de çalışmaya devam etmiş olsun; iş sözleşmesi sona erdiğinde halen ödenmemiş genel tatil alacağı varsa, bunlar için elbette hukuki yollara başvurma hakkına sahiptir.

İşçinin her türlü alacağı için, dava açmadan önce arabulucu başvurusu yapması gerekir.

Arabulucu sürecinde bir uzlaşma sağlanamazsa, sonraki aşama mahkeme olacaktır.

Genel tatil çalışmasında ispat yükü

Kural olarak; genel tatil çalışmasının varlığını işçi ispat etmekle yükümlüyken, bunun ücretinin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ise işverene ait olacaktır.

Resmi tatil çalışmasının ispatı

İş davalarında tanık dinletilmesinden yazılı belgelere kadar birçok delil mahkemeye sunulabilir. Ancak bazen alacağın niteliğine göre, belirli deliller mahkemece dikkate alınmayabilir. Örneğin fazla mesainin ispatı tanık dahil her türlü delille yapılabilirken, eğer işçinin imzaladığı maaş bordrosunda fazla mesai tahakkuku varsa; bu defa artık sadece yazılı deliller dikkate alınacaktır.

Resmi tatil ya da genel tatil çalışmasının ispatı da her şeyden önce yazılı delillerle ve bazı durumlarda da tanık yoluyla da yapılabilir.

Eğer ücret bordrosunda UBGT ücreti ödemesi yer alıyorsa ve işçi de ihtirazi kayıt koymaksızın bordroyu imzalamışsa, burada yazandan fazla genel tatil alacağının olduğunu ANCAK YAZILI delillerle ispat edebilir.

Eğer bordroda işçinin imzası yoksa ya da ihtirazi kayıt koymuşsa ya da bordroda genel tatil ücreti ödemesi yoksa, işçi artık ispatını HER TÜRLÜ delille, tanık dahil, yapabilir.

Aşağıdaki deliller, genel tatil çalışmasının ispatı için kullanabilecek olan delillere örnektir: