Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bir işveren ile işçi sendikası veya işçi temsilcileri arasında imzalanan ve çalışma koşullarını, ücretleri, hakları ve diğer konuları düzenleyen bir belgedir. İşçi sendikaları veya işçi temsilcileri, çalışanların çıkarlarını korumak ve daha iyi çalışma koşulları sağlamak amacıyla toplu iş sözleşmeleri yoluyla işverenlerle pazarlık yaparlar. İşte bir toplu iş sözleşmesini yaparken izlenecek temel adımlar:
- Hazırlık Aşaması:
- İşveren veya işçi sendikası, toplu iş sözleşmesi yapma kararı alır.
- Hangi konuların sözleşme kapsamına alınacağı belirlenir (örneğin, ücretler, çalışma saatleri, izin hakları, sosyal yardımlar vb.).
- Hangi tarafların müzakere masasına oturacağı ve müzakere takvimi belirlenir.
- Veri Toplama ve Analiz:
- Her iki taraf da kendi pozisyonlarını desteklemek üzere veri ve argümanları hazırlar.
- İşçi sendikası veya temsilciler, çalışanların taleplerini ve beklentilerini belirler.
- İşveren, işletmenin mali durumunu ve diğer koşulları göz önünde bulundurarak tekliflerini oluşturur.
- Müzakere Süreci:
- İşçi sendikası veya temsilciler ile işveren temsilcileri müzakere masasına oturur.
- Taraflar, her konuyu ayrı ayrı görüşerek anlaşmaya varmaya çalışır.
- Her iki taraf da karşılıklı teklifler sunar ve görüşmeler sonucunda uzlaşmaya varmaya çalışır.
- Anlaşma Sağlanması:
- Taraflar, her konuda uzlaşmaya varıldığında yazılı bir anlaşma metni hazırlar.
- Anlaşmanın metni, tüm konuları ve detayları içerecek şekilde düzenlenir.
- İmzalama ve Yürürlüğe Girme:
- Taraflar, hazırlanan toplu iş sözleşmesini imzalar.
- Sözleşme, işveren ve çalışanlar arasında yürürlüğe girer.
- Uygulama ve İzleme:
- İmzalanan sözleşmenin hükümleri uygulanmaya başlanır.
- Taraflar, sözleşmenin uygulamasını izler ve gerekirse düzeltmeler veya değişiklikler yapar.
- Belirlenen sürelerde yeniden müzakereler yapmak üzere bir sonraki döneme hazırlık yapılır.
Toplu iş sözleşmesi yapma süreci, tarafların müzakere yeteneği, işbirliği ve anlayışına bağlı olarak farklılık gösterebilir. Her iki tarafın da karşılıklı çıkarları ve beklentileri göz önünde bulundurarak adil ve sürdürülebilir bir anlaşma sağlamak önemlidir.