Arabuluculuk sonucunda işsizlik maaşı alınıp alınamaması, işsizlik maaşına ilişkin merak edilen durumlardan birisini oluşturuyor. Aralarında anlaşmazlık olan kişiler mahkeme yoluna gitmeyip, mahkemeden daha az prosedürlü ve daha çabuk karara bağlanan bir çözüm yolu olan arabulucuya başvuruyor. İşçi-işveren anlaşmazlıklarında da arabulucuya başvurulabiliyor.
İşten Çıkış Kodlarının İşsizlik Maaşına Etkisi
İşsizlik maaşı alabilmenin şartlarını oluşturan birkaç etken bulunuyor.
3 yıl içinde en az 600 günlük işsizlik sigorta priminin ödenmesi şart. Ayrıca kişi, işsiz kaldıktan sonra 30 gün içerisinde İŞKUR’a, işsizlik maaşı için başvuru yapması gerekiyor. Öte yandan işsizlik maaşına hak kazanabilmek için aşağıdaki işten çıkış kodları ile, işten ayrılmak gerekiyor.
- 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
- 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- 12-Askerlik
- 15-Toplu işçi çıkarma
- 17-İş yerinin kapanması
- 18-İşin sona ermesi
- 23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
- 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
- 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
- 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
- 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
- 31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
- 32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
- 33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
- 34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
İşten çıkış kodları işsizlik maaşında büyük önem taşıyor. Öyle ki işçi ve işverenin, işsizlik maaşına ilişkin arabulucuda anlaşma yolu aramasının nedeni genel olarak işten çıkış kodlarındaki anlaşmazlık oluyor. Yukarıda belirttiğimiz kodların dışında bir kodla iş akdi feshi gerçekleşen bir işçi, işsizlik maaşından faydalanamıyor. İŞKUR’a yapılan başvuru reddediliyor.
Bu kapsamda aşağıda İŞKUR’un açıklaması dahilinde çalışanlar arabuluculuk tutanağında açık şekilde kıdem/ihbar tazminatını ödendiğinin, haklı nedenle feshin olmadığının açık şekilde yazılması halinde işsizlik ödeneğinin alınacağını ortaya koymuştur.