Doğum Yapan Kadın İşçinin Hakları

Çalışan kadınların doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 112 günlük doğum izin hakları bulunmaktadır. Eğer hamilelik çoğul ise 126 gün olarak kullanılır.
Analık izni süresi boyunca SSK kapsamında çalışan kadınlara SGK tarafından analık rapor parası ödenir.

1-İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması ve sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,

2-Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması

3-Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,

4-Doğum olayının (canlı ya da ölü) gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

Eğer hastane e-rapor sistemini kullanmıyorsa, rapora dair bir üst yazı ile çalıştığınız iş yerinin insan kaynakları birimine raporu vermenizi ve onların da bu raporu SGK sistemine manuel olarak girmeleri gerekmektedir. İşçi, işverenin manuel olarak girdiği raporu ve üst yazıyı alarak bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi Ünitesine ya da Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne götürmelidir. İşveren tarafından manuel işlendikten sonra 20 ile 45 gün arasındaki süre zarfında doğum parası SGK tarafından bankaya gönderilmektedir.

Ayrıca doğumdan dolayı da bir defaya mahsus SGK emzirme yardımı ödenir. Emzirme yardımı tutarı 2018 yılı için 135 TL’dir. Emzirme ödeneği rapor parasına eklenerek ödemektedir. Ayrıca müracaat edilmesine gerek yoktur.

Ayrıca Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından birinci çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400, üçüncü ve üzeri çocuklar için ise 600 TL ödenmektedir.

Doğum sonrası analık izin bitim tarihinden itibaren çocuğu 1 yaşını tamamlayana kadar günlük 1,5 saat süt izni kullanımı hakkı bulunmaktadır. Bu izni kadın çalışan istediği saat ve zaman aralığında kullanabilir. İşveren kadın çalışana süt iznini vermek zorundadır.

Yine Analık izin bitim tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma ve ödenek alma hakkı vardır. Eğer kadın çalışanın doğumdan önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigorta primi ödendiyse birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, üçüncü ve üzeri doğumlarda ise 6 ay süre ile yarı zamanlı çalışarak tam maaş alabilir.