İş sözleşmelerinde en dikkat gösterilmesi gereken kayıtlardan birisi olan Rekabet Yasağı maddesinin dayanağı Borçlar Kanunu’nun 444.maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre bir işçi iş sözleşmesi sona erdikten sonra kendi adına işletme açmaktan,…

Tam zamanlı çalışan, aylık, günlük ya da saatlik ücretli olması fark etmeksizin, çalışsalar da çalışmasalar da resmi tatil günlerinde ücretlerini alırlar. Aylık maktu ücretlilerde resmi tatil günlerinin hesabı ücretlerine dâhilken,…

U.B.G.T. GÜNLERİNDE TELAFİ ÇALIŞMASI OLUR MU? AÇIKLAMA   İş Kanunu’nun “Genel Tatil Ücreti” başlıklı 47’nci maddesi de, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin…

POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI   4857 Sayılı İş Kanunu 69. Madde – Gece süresi ve gece çalışmaları Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat…

  İş Kanunu’nun 25. maddesinde yazılı gerekçeler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi “Haklı Nedenle Fesih” olarak adlandırılabilir. Eğer Haklı Sebeple Fesih 25.maddenin ikinci fıkrasında yazılı “ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık” hallerinden…

T.C. Yargıtay İçtihattı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Esas No:2017/9 Karar No:2018/10 Tarihi: Resmî Gazete Sayı: 30769 9 Mayıs 2019 PERŞEMBE YARGITAY KARARI Yargıtay Başkanlığından: YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME HUKUK GENEL KURULU…

Sağlık raporlarında kıdem tazminatı Kıdem tazminatı süresini hesaplarken, sözleşme başlangıcı ve sözleşme feshi arasındaki süreler kıdem tazminatına esas süre olarak kabul edilmektedir. Çalışanın raporlu olduğu sürelerde, sözleşme fesih şartlarından birisi…

İş kanunu hükümleri dikkate alındığında seferberlik süresinin çalışma süresinden sayılacağı ve süre sonunda 90 günle sınırlı olmak üzere işçinin işe iadesinin gerekeceği belirtilmektedir. Buna göre seferberliğin nevi açısından iş kanununa…

  Sendikal tazminatın kanuni dayanağı 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 25. Maddesinde düzenlenmiştir İşçilerin sendikaya üye olup olmamaları ve sendikal faaliyetler içerisinde bulunup bulunmamaları nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi…

SGK HASTALIK RAPORU SÜRESİ BİTMEDEN İŞÇİNİN İŞ AKDİ FESHEDİLMESİ   Çalışma hayatında sıklıkla yaşadığımız sorunlarından biri de hastalanan işçilerin sağlık raporları oluşturmaktadır. Üretim ağırlıklı çalışan işyerleri uzun süreli raporlu olan…

İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler, iş yerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin…

İş Hukuku Emsal Yargı Kararları Soyut İstifa Beyanı • Kıdem Tazminatı İstemi SOYUT İSTİFA BEYANI • KIDEM TAZMİNATI İSTEMİ Özet Sebep bildirmeden istifa eden işçinin daha sonra açtığı davada işyerinden…