ONAY VEREN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA YAPMAMASI İKİ FARKLI GÖRÜŞ Görüş 1- İş Kanunu’nun 41/7. maddesi uyarınca “Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.” Fazla Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine göre de “Fazla…

  Ölüm aylığı bağlanabilmesi için 5510 Sayılı Kanunun yürürlük tarihi oldukça önem arz etmektedir. Mevzuatımızda ölen sigortalıdan dolayı hak sahipliği gereğince ölüm aylığı bağlanması, ölüm tarihinin 5510 Sayılı Kanunun yürürlük…

Özel Sağlık Sigortasının Personel Tarafından Ödenmesi; Özel Sağlık Sigortası personel tarafından ödenirse, poliçe tutarına bakılır ve işyerinin muhasebe departmanına ibraz edildikten sonra muhasebe departmanı personel için bordro hesaplaması aşağıdaki gibi…

ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLENMESİ 1 – Özlük dosyası düzenleme yükümlülüğü 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan iş ve işyerlerinin işverenleri için geçerlidir. 2 – Özlük dosyası sürekli işlerde çalışan işçiler için…

YARGITAY KARARLARI …Somut olayda davacının pazarlama elemanı (satış temsilcisi) olarak çalıştığı, yaptığı iş itibari ile kendi mesai saatlerini ve çalışma şeklini kendisinin belirlediği anlaşıldığından davacının fazla mesai ücreti talebinin reddi…

İşçilerin mesailerinin takibi konusunda işverenlerce uygulanan üç temel yöntem olduğunu görmekteyiz. Bunlardan ilki; bu takibi hiç yapmamak ki, bunu asla tavsiye etmiyoruz. İkincisi, mesai takibini puantaj cetvelleriyle ve manuel olarak…

  Çalışanın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. Ancak her ne kadar işbu fesih nedeni oldukça sık rastlanılsa da  çalışanın performansının düşük olması…

Postacı Tarafından Muhtara Bırakılan Tebligat Geçerli Sayılır mı ? Bu durum genelde mahkeme veya savcılıklar, icra müdürlükleri, resmi kurum ve kuruluşlar tarafından gönderilen tebligatlarda, trafik cezalarında söz konusu olmakta, belirtilen…

PRİM GÜNLERİNİN TESPİTİ   2.1.2.2- Sigortalıların, Prim Ödeme Gün Sayılarının, Prime Esas Kazançlarının, İşe Başlama ve İşten Çıkış Tarihleri İle İşten Çıkış Nedenlerinin Girişi Sigortalıların; ay/dönem içinde ücret almaya hak…

İşçi Çalıştırma ve Çalışma Usullerinin Kayıtlara Dayanması Gerektiği İçin Puantaj Kayıtları Fazla Mesai Çizelgeleri İşyerine Giriş Çıkış Kayıtları ve Görevlendirme Yazıları Ücret Bordroları Getirtilip Değerlendirilmesi Gerektiğine İlişkin Yargıtay Kararı T.C.…

SGK Başkanlığı, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 23 Eylül 2019 tarih 96597630-010.06.01-E.13876919 sayı ile yayınlanan “2019/20 sayılı ve “2016/21 sayılı Genelgede Değişiklik” yapan Genelge’de özellikle kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin…

Geçici iş göremezlik (İstirahat Raporu); Çalışanın hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sağlık kurumlarında yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen sürede geçici olarak çalışamama halidir. İstirahat raporlarında,…