İşsizlik Maaşı Almanın Şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında…

Analık sigortasında yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri ile istirahate ayrılmış olan kadın işçinin işinden herhangi bir sebeple ayrılması durumunda hak ettiği ödeneği alıp almayacağı konusunda sıklıkla sorulara muhatap olmaktayız. Analık Sigortasından Yararlanma Şartları…

İşten Çıkış Kodunun SGK’ya Yanlış Bildirilmesinin Davaya Etkisi İşveren, Sgk’ya yani resmi kuruma bildirdiği fesih sebebi ile yargılama safahatında ki savunması çelişkili ise, diğer bir deyişle Sgk’ya bildirdiği çıkış kodu etrafında…

Çalışma hayatında genelde hakkı yenilen taraf işçidir. Bunun istisnaları olsa da, bir tarafın daha güçlü olmasından kaynaklanan bu durum, sadece ülkemizde değil, dünyada da böyledir. Ama iş mevzuatı sadece işçinin…

İşçi kanuna aykırı olarak işten ayrılırsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi, işçi ihbar tazminatı öder mi, işveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi? İş sözleşmesinin feshinde bildirim süreleri (ihbar süreleri) işveren…

İşyeri Disiplin Yönetmeliğinin Önemi Şirketlerdeki kurumsal yapı oluşturma çabaları tek elde toplanan yönetim ve denetim yetkisinin orta kademe yönetim ve diğer çalışanlar ile paylaşılması zorunluluğunu getirir. Bunun İş Hukuku’ndaki yansımasına…

İş sözleşmesi bilindiği üzere karşılıklı borç doğuran bir sözleşmedir. Hem işçi açısından hem de işveren açısından karşılıklı olarak borç ilişkisi söz konusudur. İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir…

İşyerinde kavgaya ilişkin Yargıtay Kararları “…Davacı işçinin feshe sebep teşkil ettiği belirtilen kavga olayına dair yürütülen soruşturmada alman ifadesine göre davacının diğer işyeri çalışanı ile kavga ettiği sabittir. Her ne…

İşyerlerindeki kıyafet zorunluluğu, çoğu zaman tartışma konusu olur. Bu tür tartışmaları son vermek için işverenlerin, işyerinde uyulması gereken kuralları yazılı hale getirmesi gerekiyor. Sadece, kıyafet ile ilgili değil, işin boyutuna…

HD. 2008/375 E. 2009/15531 K. 02/06/2009 “…Dosya kapsamı ve toplanan delillerden, davacının daha önce pantolon bölümünde çalışırken şefi tarafından hakarete uğradığı, psikolojik taciz- mobbinge uğradığı ve bu nedenle ceket bölümüne…

PUANTAJIN ÖNEMİ-ISLAK İMZA-FAZLA ÇALIŞMA Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.05.2008 tarih ve 2007/18990 E. sayılı kararında fazla mesai alacağı iddialarında, imzalı puantaj kayıtlarının varlığı halinde, iddianın ispatını temin için tanık dinletilip…

İşçinin İşyerinde Uyuması Sebebiyle Sözleşmenin Feshi İşçinin davranışlarından kaynaklanacak haklı fesih nedenleri İş Kanunu 25. Madde de belirtilmiştir. Bunun yanında iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından beklenemeyecek olması durumları da geçerli…