İş sözleşmesinin ana unsurlarından biri olan ücretin ödenmemesi hem hukuki hem de sosyolojik anlamda önemli sorunlara neden olur. Bu nedenle ücreti ödenmeyen işçinin haklarını doğru bir şekilde bilmesi gerekir. Ücreti…

4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca; Ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.…

Ücretin gününde ödenmemesi nedeniyle işgörme ediminden kaçınmak YARGITAY KARARLARI …İşçinin ücretinin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi iş görme borcunun yerine getirmekten kaçınabilir.…

Vardiyalı çalışma, günümüz çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Üretimin 24 saat aralıksız devam ettiği fabrikalarda ya da gün boyu çalışan hizmet sektörü işyerlerinde bir tercih olmaktan çıktı ve adeta…

İşçi vermiş olduğu zarardan dolayı ücretinden kesinti yapılmasını kabul ettiği takdirde, işveren işçinin aylık ücretinin en fazla dörtte birini kesebilir. İşçi vermiş olduğu zarardan dolayı ücretinden kesinti yapılmasına onay vermezse…

Whatsapp yazışmaları Whatsapp anlık sohbet aracı olsa da, özellikle işyerlerinde “gruplar” vasıtasıyla adeta bildirim aracı olarak da kullanılmaktadır. Bu uygulamadaki konuşmalar karşılıklı şifrelense ve paylaşılmasa da, bir tarafın gönderdiği mesajlar…

Karine, belli bir olaydan, belli olmayan diğer bir olay için çıkarılan sonuçtur. Karineler ispat yükünün bir istisnasını oluşturur. Lehine karine olan taraf ispat yükünden kısmen veya tamamen kurtulur. Kanunlarda yer…

Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler, doğum sonrası çalışan ebeveynlere devlet destekli part time çalışma imkânı tanımaktadır. Doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren kadın işçiye, üç yaşını doldurmamış…

YEMEK VE YOL YARDIMININ KIDEM TAZMİNATINA EKLENMESİ Kıdem Tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddenin 7. Fıkrasını incelediğimizde; (Değişik: 29/7/1983 – 2869/3 md.) 13 üncü…

İş Kanunu’nun 53.maddesine göre; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin…

YILLIK İZİN VE KADINLARDA GECE ÇALIŞMASI DEĞİŞİKLİĞİ 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.”…

Yıl boyunca çalışan işçi gerek ruhsal gerekse fiziksel olarak dinlenmeye ihtiyaç duyar. Bu sebeple Yıllık İzin Anayasanın 50. maddesi ile tüm çalışanlara tanınan ve anayasal bir hak olarak tanımlanması sebebiyle…