İşçinin,  işyerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile sağlanan çeşitli hak ve alacakları mevcuttur. Bunlardan biri olan izin hakkını kazanmak için ücret karşılığında bir…

  Yıllık Ücretli İzin Süreleri Yıllık İzin ile ilgili tüm konular 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53.maddesi ile 60. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Kanunun 53. maddesinde yıllık ücretli izin gün sayıları şu…

Yıllık ücretli iznin kullanımı açısından, devam eden iş sözleşmesinde olmasa da iş akdinin sona ermesinden sonra işçi ve işverenler arasında birtakım uyuşmazlıklar mahkeme yolu ile çözümlenmektedir. Bu noktada hangi tarafın ispat…

Yıllık İzin Nedir? İşçilerin, yıl içerisinde dinlenmeleri için İş Kanunu tarafından verilmiş, yönetmelikle düzenlenmiş ücretli izin hakkıdır. İşçiler yıllık izin süresinde oldukları zamanlar için çalışmasalar da çalışmış gibi ücret alırlar.…

ÖZEL SAĞLIK SİGORTASININ BORDROYA YANSIMASI   Özel Sağlık Sigortasının Personel Tarafından Ödenmesi; Özel Sağlık Sigortası personel tarafından ödenirse, poliçe tutarına bakılır ve işyerinin muhasebe departmanına ibraz edildikten sonra muhasebe departmanı…

İş kazası kavramının tanımı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda yapılmaktadır. Bu tanıma göre, iş kazası, sigortalının işverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada, gördüğü iş veya işin gereği dolayısıyla…

  1.GENEL AÇIKLAMA : Normalde personelin çalışarak geçirmesi gereken süreler hafta tatili, genel tatil günleri dışındaki çalışma saatleridir. İş Kanunumuzda, –       İş günlerinde normal çalışma süresine ilave olarak çalışma yapılması,…

NACE Kodunun Belirlenmesi SGK’nın 2014/Ocak ayından itibaren geçtiği uygulamaya göre, iş yerinin NACE kodunun ne olduğu, hangi tehlike sınıfına girdiği ve kısa vadeli sigorta kolları prim oranının ne olduğu işverenler…

Ücretsiz Doğum İzni Kıdem Süresine Dâhil mi? Ücretsiz izin, çalışanın ücret almadığı ve çalışmadığı sürelerdir. Bu süreçte çalışanın iş sözleşmesi askıda olmaktadır. İş sözleşmesinin askıda olması, iş sözleşmesinin sona ermeden…

Kıdem Tazminatı Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesinin birinci fıkrasına göre; hizmet akdinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı…

İşletmelerde stajyer, çırak, aday çırak, kalfa ve mesleki eğitim gören öğrencilere yapılması gereken ödemeler, asgari ücrete endeksli olarak belirlenen alt sınırı içerir. Bu tutarlar her takvim yılının başında güncellenir ve…

2024 yılı asgari ücreti Cumhurbaşkanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurusuna göre brüt 20.002,50 ₺, net tutarı ise 17.002,12 ₺ olarak açıklanmıştır. 2024 yılı asgari ücret rakamlarına göre; Asgari Ücret (Brüt) 20.002,50…