İşçi 2 günden fazla mazeretsiz işe gelmediğinde yapılacak işlemler. 1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak. 2-Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç…

1-“…Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi üzerine, işi yavaşlatarak işyerinde verimi düşürmesi ve işvereni zarara uğratması nedeniyle 4857 sayılı yasanın 25/11…

İşçinin sağlık raporu almasının kanuni hakkı olduğu bir gerçektir. Neticede, rahatsızlanan ya da hastalık geçiren bir işçiye kimse neden rapor aldığını soramaz. Ama işçinin sık sık aldığı raporlar işyerine olumsuz…

İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde İş Sözleşmesi Ne Zaman Feshedilebilir? Gözaltına alınan veya tutuklanan işçinin, gözaltı süresi ya da tutukluluğu bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.…

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 23.11.2015 tarih 2015/29787 E. 2015/31096 K. Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin operatör olarak kullandığı beton santraline kusuru ile zarar verdiği iddiası ile feshedilmiştir. Mahkemece davacının olayda…

İşçilerin iş sözleşmesinden doğan temel borcu iş görme borcudur. İşçi emeğini işverenin üretim amacı doğrultusunda kullanır ve bunun karşılığında ücret alır. İşin görülmesi sırasında ortaya çıkan zararlardan kimin sorumlu olacağı…

        İşçiye Verilen Eğitim Giderlerinin İstenmesi Yapılan işin niteliğine göre işverenler çalışanlarından bazı eğitimlere katılmalarını talep edebilmektedirler. Söz konusu eğitimlerin alınması hem çalışan açısından hem de işveren açısından büyük önem…

“…Somut olayda, davacı vekili, davacının sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.Davalı vekili, davacının 23.05.2005, 24.05.2005 ve 25.05.2005’de izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini,…

Düzenli mesai saatleri olan iş yerlerinde, işçilerin zamanında işe gelmeleri bir kuraldır. İşe gidiş gelişlerde işçilerin elinde olmayan sebeplerden dolayı zaman zaman aksamalar söz konusu olabilir. Ama bunu alışkanlık haline…

İşverenler, işe giriş – çıkış işlemlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna e-sigorta kanalıyla elektronik ortamda göndermekle yükümlüdür. İşe girişler en geç personelin işe giriş tarihinden 1 gün öncesinde Kuruma elektronik ortamda bildirilmekte olup,…

İŞE İADE DAVASINDA İŞE BAŞLATMA VE BAŞLATMAMA YÖNÜNDEN BOŞTA GEÇEN SĞRE VE  TAZMİNAT HESAPLAMA SGK PRİMLERİ Örnek: Bay X bir işyerinde 02.01.2010 tarihinde işe girmiş ve 27.10.2014 tarihinde işten çıkarılmıştır.…

İş Güvencesi Tazminatı – Kötüniyet Tazminatı – 6 Aylık Sürenin Hesabı C. YARGITAY Hukuk Dairesi ESAS: 2007/36441 E., KARAR:2009/2758 K. TARİH: 17.02.2009 Davacı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, vardiya…