PUANTAJIN ÖNEMİ-ISLAK İMZA-FAZLA ÇALIŞMA Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.05.2008 tarih ve 2007/18990 E. sayılı kararında fazla mesai alacağı iddialarında, imzalı puantaj kayıtlarının varlığı halinde, iddianın ispatını temin için tanık dinletilip…

İşçinin İşyerinde Uyuması Sebebiyle Sözleşmenin Feshi İşçinin davranışlarından kaynaklanacak haklı fesih nedenleri İş Kanunu 25. Madde de belirtilmiştir. Bunun yanında iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından beklenemeyecek olması durumları da geçerli…

İşyerindeki Kalp Krizi İş Kazası Sayılmamaktaydı İş Kazasının mevzuatımızdaki tanım, bildirim şekli ve süresini detaylı bir şekilde açıkladıktan sonra son aylarda değişikliği gidilen ve asıl konumuzu ihtiva eden hususu değerlendirmek…

KADIN İŞÇİLER GECE POSTASINDA EN FAZLA KAÇ SAAT ÇALIŞTIRILABİLİR? Yönetmelikte bahsi geçen gece postası 4857 sayılı İş Kanununun 69’uncu maddesince kadın çalışanlar için yedi buçuk saati geçmemektedir. Kadın çalışanların gece…

İşçilere ücret dışı ödenen ek ödeme çeşitlerinden biri de Kasa Tazminatıdır. Çalışanlara, yaptığı işle, görevle bağlantılı olarak ödenir. Bordro aşamasında da bazı özel durumlar söz konusu olmaktadır. Kasa tazminatı ya…

Kıdem Tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesine göre ödenmektedir. İş sözleşmesinin feshedildiği veya işçinin öldüğü tarih, kıdem tazminatına hak kazanılan tarihtir. Kıdem tazminatı, hak kazanıldığı (doğduğu) anda vadesi gelmiş…

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, iş yerinde tam 1 yılını dolduran kişilerin işten çıkarılmaları veya askere gitmeleri, emekli olmaları, evlenmeleri (kadın çalışanlar için) gibi sebeplerden dolayı iş sözleşmelerinin feshedilmesi sonucunda,…

Kıdem tazminatı bir işçinin yasada belirlenen belirli durumların oluşması ile iş akdinin feshedilmesi sonucunda işyerindeki kıdemi ve ücreti baz alınarak işveren tarafından işçiye ödenecek tazminattır. Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin İşverene…

Kıdem tazminatında bir yıllık süre nasıl hesaplanır? İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı…

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13.maddesinde; “Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. ÖRNEK…

MAKTU İSTİFA DİLEKÇESİ ASGARİ ÜCRETTEN ÇALIŞAN İŞÇİYE 270 SAATE KADAR ÜCRETİN DAHİL EDİLMESİ   T.C.YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/25234 K. 2014/7127 T. 1.4.2014 * İŞÇİYE İMZALATILAN MATBU DİLEKÇENİN İSTİFA…

Sosyal güvenlik mevzuatı kimlerin sağlık sorunları sebebiyle erken emekli olabileceklerini düzenlemiştir. Bu çerçevede, iki emeklilik kavramı öne çıkar. Bunlardan ilki ‘malulen emeklilik’, diğeri de ‘engelli hakkıyla emeklilik’ kavramıdır. Malulen emeklilik…