İşten çıkarılmadan önce işçinin savunması alınması İş Kanununun 19. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddede belirtilen durumlarda savunma alınmamış olması yapılan fesihleri geçersiz hale getireceğinden konunun doğru bir şekilde değerlendirilmesi önemlidir. Performans…

İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.…

4857 Sayılı İş Kanunu 25. maddesi uyarınca işçinin işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması halinde; işverene haklı fesih imkânı tanınmıştır. Ancak işverenin…

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışma şekillerinden birisi de kısmi süreli çalışmadır. İşçi, haftalık 45 saati doldurmadan da bir işyerinde çalışabilir. Bazı işçiler ise, yaptıkları işin niteliği gereği birden çok…

I- GİRİŞ Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda devamsızlığın sebebine göre farklı fesih düzenlemeleri mevcuttur. II- SAĞLIK SEBEBİYLE İŞE DEVAMSIZLIK A- İŞÇİNİN HASTALIK, KAZA VEYA GEBELİK…

İşçinin fazla mesai yapmak istememesi – Yazılı muvafakat – Yargıtay kararları Fazla çalışma yapılması her yıl kabul edilmedikçe fazla çalışma yapmaya zorlanamaz. İş Kanunun 41. maddesinin 7. fıkrası hükmüne göre,…

Çalışma koşullarında değişik getiren görev yeri nakli gibi tüm hususlar İş Kanunu 22. maddesi gereği çalışanın yazılı onayına tabidir. Bu tür nakil işlemleri işveren tarafından yazılı olarak çalışana tebliğ edilmelidir.…

4857 sayılı İş Kanunu md.25/II-h’ye göre iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilebilmesi için işçinin görevini yapmaması yeterli değildir. Fesih için öncelikle görevini yapmadığı ve yapması gerektiği kendisine hatırlatılmalı, bir başka deyişle…

İŞÇİNİN İSG EĞİTİMİNE KATILMAMASI – HAKLI/GEÇERLİ FESİH İş kazalarının meydana gelmesinde işverenin eğitim vermemesinin payı olduğu kadar, işçilerin alınan önlemlere uymamasının da payı bulunmaktadır. Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi…

İş akdini kendi isteği ile sonlandıran işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz  kıdem ve ihbar tazminatlarına da hak kazanamaz.  İşverenin ihbar süresinde işçinin çalışmasını isteme hakkı da mevcuttur. İşçi kendi isteği…

Sözleşmesiz çalışan işçi hangi haklara sahiptir? İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin özel şartları iş sözleşmesiyle belirlenir. Kanunların temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla da, taraflar sözleşmeyi diledikleri gibi doldurabilir. Bir anlaşmazlık…

İş Kanunun 25. maddesinin ikinci bendinin ı fıkrasına göre ‘İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,…