İŞ MÜFETTİŞLERİ DENETİMLERDE NELERE DİKKAT EDER? 1-Ücretleri süresi içinde kasten ödememek veya eksik ödemek 2- Zorunluluk kapsamına girdiği halde ücretleri banka yoluyla ödememek; Ücretleri elden ödemek, 3- Ücret hesap pusulası…

6331 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde; İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç…

İş kazaları, görülme sıklığı ülkeden ülkeye ve sektörden sektöre değişmekle birlikte, çalışma hayatının gerçeklerinden birisidir. Önleyici tedbirlerle kazaları azaltmak veya tahribatını minimize etmek mümkün olsa da tamamen ortadan kaldırmak maalesef…

Maddi Tazminat İş kazası esasen Türk Borçlar Kanunu‘nda düzenlenen bir haksız fiil türüdür. İş kazasının meydana gelmesinde sorumluluğu bulunanlardan Türk Borçlar Kanunu haksız fiil hükümleri kapsamında maddi ve manevi tazminat…

İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN İMZANIN DEĞERLENDİRİLMESİ 4857 sayılı İş Kanun ’nun 8. maddesine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan…

İŞ ARAMA İZNİ YARGITAY KARARI İhbar önelli fesihlerde 4857 Sayılı İş Yasası günlü 2 saatten az olmamak kaydıyla işçiye iş arama izni verilmesini hüküm altına almıştır. İş arama izninin hüküm…

İŞ ARAMA İZNİ İş Kanununa Göre İş Arama İzni ve Nasıl Kullanılacağı Çalıştığı işyerinden, çalışma şartlarından veya aldığı ücretten memnun kalmayıp daha iyi koşullarda çalışmayı düşünerek ayrılmak isteyen işçiler için…

İşçi çeşitli nedenlerle istirahat raporu alabilir. Hastalanabilir, doğum yapabilir, iş kazası geçirebilir ya da meslek hastalığına tutulabilir. Bu durumların tamamında işçi doktordan rapor alarak çalışmayabilir. İşte böyle bir halde, işçi…

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS: 2013/7497  KARAR: 2015/474   Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen…

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9.maddesine göre; göre sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Aksi durumda işverene idari para cezası…

İKALE SÖZLEŞMESİ 1- İkale Sözleşmesinin Geçerli Sayılması İçin Aranan Şartlar: İkale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için; – İş sözleşmesini hangi taraflar yapmışsa, ikale sözleşmesini de aynı tarafların yapmış olması gerekir. Burada…

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir…