İhbar süresi, bildirimli fesih söz konusu olduğunda gündeme gelir. İşçi ya da işveren, işçinin kıdemine göre belirlenen bir süre kadar önceden karşı tarafa bildirimde bulunur ve iş sözleşmesini feshedeceğini beyan…

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No:2014/29883 Karar No:2014/40655 K. Tarihi:29.12.2014 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve…

İbraname uygulamada işçi ve işveren ilişkisi sona edilirken sıkça kullanılan bir sözleşmedir. İbraname alacaklı durumunda bulunan işçinin borçlu durumundaki işverene karşı sahip olduğu bir veya birden fazla alacağını ortadan kaldıran…

İş Kanununda bildirim öneli olarak geçen, günlük hayatta ise ihbar süresi olarak adlandırılan süre başladığında, işçi veya işveren iş sözleşmesinin feshine karar vermiş demektir. İşçinin işten ayrılmaya veya işverenin işçiyi…

İŞ MÜFETTİŞLERİ TARAFINDAN DÜZENLENEN İŞÇİ ALACAKLARINA İLİŞKİN RAPORLARA/TUTANAKLARA İTİRAZ I- GİRİŞ Çalışma hayatının kendine has dinamikleri vardır. Ülkemizde yaklaşık 16 milyon işçi, bu işçilerin çalıştığı 1,6 milyon işyeri bulunmaktadır. Bu…

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa uyarınca en önemli işveren sorumluluklarından biri de çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesidir. Kanunun 6‘ncı maddesinde, işverenin; çalışanların iş sağlığı ve güvenliği…

Yargıtay tarafından verilen kararlara baktığımızda yapılan paylaşımlar; İşverenin ticari itibarını zedeliyor ise, Taciz teşkil ediyor veya İşveren ve çalışma arkadaşına sataşma boyutunda ise İş akdinin geçerli/haklı nedenle feshi söz konusu…

Çalışanların hafta sonu tatil hakkının olup olmadığı, Cumartesi, özellikle de Pazar günü işe gitmek mecburiyetinde olup olmadıkları öteden beri tartışılan konular arasında yer almaktadır. Aslında İş Kanunu Cumartesi – Pazar…

İş Kanunu’nun 62 inci maddesine göre; aşağıdaki nedenlerle işçinin ücretinden her ne şekilde ve nedenle olursa olsun eksiltme yapılması mümkün değildir. Tarafların anlaşmasıyla ücretin indirilmesi ve işverenin ücretin indirilmesi teklifini…

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ücret ve ücretin ödenmesi başlıklı 32’nci maddesine göre genel olarak ücret bir kişiye yaptığı bir iş karşılığında işveren ya da 3. kişiler tarafından sağlanan ve parayla…

İşten çıkarılmadan önce işçinin savunması alınması İş Kanununun 19. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddede belirtilen durumlarda savunma alınmamış olması yapılan fesihleri geçersiz hale getireceğinden konunun doğru bir şekilde değerlendirilmesi önemlidir. Performans…

İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.…