İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler, iş yerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin…

İş Hukuku Emsal Yargı Kararları Soyut İstifa Beyanı • Kıdem Tazminatı İstemi SOYUT İSTİFA BEYANI • KIDEM TAZMİNATI İSTEMİ Özet Sebep bildirmeden istifa eden işçinin daha sonra açtığı davada işyerinden…

6764 sayılı Kanun’da, mesleki eğitim gören veya staj yapan öğrencilerin ücretleri için devlet katkısı yapılacağı düzenlemesi yer alıyordu. Ödemelerin bir kısmının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına ilişkin usul ve esaslar, Milli…

  Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla…

  ŞUBAT VE 31 GÜN ÇEKEN AYLARDA SGK PRİM GÜN SAYISI   Sosyal güvenlik mevzuatı uygulamasında Şubat aylarında ve 31 günden oluşan aylarda (Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim, Aralık)…

İş gereği çalışanlara verilen araçlara ait trafik cezalarının uygulamada genellikle çalışanların ücretlerinden kesildiği görülmektedir. Ancak bu uygulama nedeniyle iki temel risk söz konusudur. İlk olarak, 4857 sayıl İş Kanunu’nun 102.…

Tutanak nedir? Bir olayı veya herhangi bir durumu kayıt altına almak amacıyla hazırlanan; olayın ya da durumun ilgilileri tarafından imza altına alınarak oluşturulmuş belgeye tutanak adı verilir. Tutanak hazırlarken nelere…

Tüm Stajyerlere Ücret Ödeme Zorunluluğu   Eğitim – Öğretimin temel amaçlarından biri bireyleri iş hayatına hazırlamaktır. Bu hazırlanma aşamasında özellikle belirli bir meslek üzerine öğrenim görenlere okullarda verilen teorik bilgiler…

Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek…

Ücret bordrolarının ispat gücü Yargıtay kararları Davacı 650.00 TL. Ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise ücretinin asgari ücret olduğunu savunmuştur. Dosya içerisinde mevcut 2004/Ocak ayı bordrosu imzalı olmuş, asgari ücret…

ÜCRET HESAP PUSULASININ İŞ MAHKEMELERİNDE VE MÜFETTİŞ DENETİMLERİNDEKİ ÖNEMİ İşçi işveren ihtilaflarının çoğu kayıt düzenine uyulmamasından kaynaklanmaktadır. Bu konuda en önemli belge ücret hesap pusulasıdır. İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı…

İş Kanunun ‘Ücret Hesap Pusulası’ başlıklı 37. Maddesine göre‘ ‘İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu…