Arabuluculuk sonucunda işsizlik maaşı alınıp alınamaması, işsizlik maaşına ilişkin merak edilen durumlardan birisini oluşturuyor. Aralarında anlaşmazlık olan kişiler mahkeme yoluna gitmeyip, mahkemeden daha az prosedürlü ve daha çabuk karara bağlanan…

İş kanununa göre yapılan her bir işin usul ve düzeni var. Bu usul ve düzen içerisinde iş hukukunun bize emrettiği şekilde yapmış olduğumuz işlemler belirli standartları içeriyor. Bu standartlar doğrultusunda…

Bir yıl içinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır ve bu günlerde işçinin tatil yapması esastır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 1 Ocak yılbaşı tatili,…

Bir yıl içinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır ve bu günlerde işçinin tatil yapması esastır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 1 Ocak yılbaşı tatili,…

T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No:2012/6252 Karar No:2012/25880 K. Tarihi:20.11.2012 Davacı, davalıya ait işyerinde 17.08.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışmasına devam etmekte iken 10.08.2009 tarihinde askere gittiğini ve askerlik dönüşü…

Askerden Dönen İşçinin Hakları Çalışma hayatında işe başlama sürecinde gençlerin karşılarına çıkan en önemli konulardan biri zorunlu askerliktir. Bunun nedeni işverenlerin yaygın bir biçimde istihdam edecekleri adaylarda ön koşul olarak…

Davacının mesai saatleri dışında da olsa başka bir işyerinde çalışması, doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olduğu gibi, taraflar arasında ki iş sözleşmesinin 8. maddesinde ve iş yeri iç yönetmeliğinin…

İşverenler tarafından istihdam her daim süresiz iş sözleşmeleri ile yapılmaz. Kimi zaman işveren, proje odaklı işe alım yaptığından ötürü çalışanlarıyla girdiği iş ilişkisi de söz konusu proje ile sınırlı olabilmektedir.…

İşçi ile işveren arasında belirli bir süre sonra son bulmak üzere yapılan sözleşmenin sürenin sonunda “iki tarafın iradesi” doğrultusunda son bulmasıdır. İki tarafın iradesi sözleşmenin belli bir tarihte son bulmasıdır.…