İş kazaları, görülme sıklığı ülkeden ülkeye ve sektörden sektöre değişmekle birlikte, çalışma hayatının gerçeklerinden birisidir. Önleyici tedbirlerle kazaları azaltmak veya tahribatını minimize etmek mümkün olsa da tamamen ortadan kaldırmak maalesef…

Maddi Tazminat İş kazası esasen Türk Borçlar Kanunu‘nda düzenlenen bir haksız fiil türüdür. İş kazasının meydana gelmesinde sorumluluğu bulunanlardan Türk Borçlar Kanunu haksız fiil hükümleri kapsamında maddi ve manevi tazminat…

İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN İMZANIN DEĞERLENDİRİLMESİ 4857 sayılı İş Kanun ’nun 8. maddesine göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan…

İŞ ARAMA İZNİ YARGITAY KARARI İhbar önelli fesihlerde 4857 Sayılı İş Yasası günlü 2 saatten az olmamak kaydıyla işçiye iş arama izni verilmesini hüküm altına almıştır. İş arama izninin hüküm…

İŞ ARAMA İZNİ İş Kanununa Göre İş Arama İzni ve Nasıl Kullanılacağı Çalıştığı işyerinden, çalışma şartlarından veya aldığı ücretten memnun kalmayıp daha iyi koşullarda çalışmayı düşünerek ayrılmak isteyen işçiler için…

İşçi çeşitli nedenlerle istirahat raporu alabilir. Hastalanabilir, doğum yapabilir, iş kazası geçirebilir ya da meslek hastalığına tutulabilir. Bu durumların tamamında işçi doktordan rapor alarak çalışmayabilir. İşte böyle bir halde, işçi…

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS: 2013/7497  KARAR: 2015/474   Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen…

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9.maddesine göre; göre sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Aksi durumda işverene idari para cezası…

İKALE SÖZLEŞMESİ 1- İkale Sözleşmesinin Geçerli Sayılması İçin Aranan Şartlar: İkale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için; – İş sözleşmesini hangi taraflar yapmışsa, ikale sözleşmesini de aynı tarafların yapmış olması gerekir. Burada…

İşçi istifa ediyorsa ya da işveren geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdiriyorsa sözleşmeyi sonlandıran tarafın bunu önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirim süreleri İş Kanunu ile taraflara yüklenmiş bir…

İŞKUR kayıt işlemlerinizi İŞKUR bürolarına gitmeden yapmak istiyorsanız kurumun internet şubesini kullanabilirsiniz. Kayıt işlemleri için; İŞKUR resmi web adresi “iskur.gov.tr” adresine giriş yapın. Sitede bulunan üst menüde “İnternet Şubesi” seçeneğine…

İhbar Tazminatı yasal olarak iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın uymakla yükümlü olduğu bildirim sürelerine uymadığında karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Bildirim süresine uymayan taraf işveren ise, işten çıkışta işçiye ihbar…