Dul Ve Yetim Aylığı
DUL EŞİN MAAŞI NE ZAMAN KESİLİR? Aşağıdaki şartların varlığı halinde dul maaşı kesilir: – Dul eş evlendiğinde; maaş, evliliği takip eden ay başında kesilir. – Evlenen dul eş boşanırsa ya…
Emsal Ücret Araştırması Ne Zaman Ve Neden Yapılır
İşçinin açtığı bir davada, aldığı ücret konusunda farklı iddialar ve tutarsızlıklar var ise bu durumda, emsal ücretin araştırılması gerekmektedir. İşçinin alabileceği gerçek ücretin tespiti için, davacının iş ve kıdemi de…
Engelli İstihdamı
4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesine göre 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan Özel Sektör işyerlerinde Eski Hükümlü ve Tutuklu ile Terör Mağduru çalıştırma zorunluluğu olmamasına karşın, Engelli İşçi…
ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA
Engelli işçi yükümlülüğü hesaplama Buna göre işveren için; 1- İl sınırları içinde çalıştırdığı işçi sayısı 50’ye ulaştığında engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü başlar. 2- Tam süreli çalışanlar yanında, varsa kısmi süreli…
FAZLA ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER VE YAPTIRILAMAYACAK İŞÇİLER
FAZLA ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER VE YAPTIRILAMAYACAK İŞÇİLER A-Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler 1-Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler; İş K.m.63/son fıkrasında yazılı…
GECE ÇALIŞMASI VE 24 SAATLİK ÇALIŞMALARDA FAZLA MESAİ HESABI
Kural olarak çalışma, günün gündüz döneminde günlük çalışma süresine göre yapılır. Bununla birlikte, işyerinin gerekleri, işin niteliği, günlük çalışmanın, gece yapılmasını gerektirebilir. Nitekim faaliyetin devamlılığının esas olduğu, bu nedenle yirmi dört saat…
Genel Tatil Ücreti Yargıtay Kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/26778 Esas, 2013/20295 Sayılı Kararı “ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat…
Giydirilmiş Ve Çıplak Ücret
Hangi alacaklar giydirilmiş, hangileri çıplak ücret üzerinden hesaplanır? Bu kavramları tanımlamadan önce hangi alacakların giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanacağını ve hangilerinin hesabının çıplak ücret üzerinden yapılması gerektiğini anlatmam gerekir. Yargıtay…
Hafta İçi Rapor Ve Hafta Tatili Ücreti
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. Madde ‘sinde; Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman…
Hafta Tatilini Haketme Ve Çalışma Durumu Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu Hafta tatili ücreti Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen işgünlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi…
Hamilelik Nedeniyle Fesih
1.GENEL OLARAK İş hayatında sıklıkla rastlanılan sorunlardan biri hamilelik nedeniyle işten çıkarmalardır. Gerek hamileliği nedeniyle performans düşüklüğü yaşayacağı ihtimali gerekse doğum izni, süt izni nedeniyle istihdam açığı oluşturacağı nedenleriyle, kadın…
İş Müfettişi Denetimleri
İŞ MÜFETTİŞLERİ DENETİMLERDE NELERE DİKKAT EDER? 1-Ücretleri süresi içinde kasten ödememek veya eksik ödemek 2- Zorunluluk kapsamına girdiği halde ücretleri banka yoluyla ödememek; Ücretleri elden ödemek, 3- Ücret hesap pusulası…