İşveren işçinin o gün işe sakallı ve spor giyim kıyafetiyle gelmesi durumunda işçinin iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı uygulamasına göre fesih sebebi sayamayacak ve iş sözleşmesini fesih edemeyecektir. Çünkü işçi ilk defa o gün işyeri giyim ve dış görünüm kurallarını ihlal etmiştir. İşveren hemen harekete geçip iş sözleşmesini fesih ederse aksine tazminat ödeme riskiyle karşı karşıya kalacaktır. İşverenin bu konuda iş sözleşmesini tazminatsız fesih etmek hakkı elbette vardır. Ancak bu durumda sırasıyla bazı şartların oluşması gerekmektedir.
- İşçi sözlü olarak uyarılmalıdır.
- İşçinin bu konuda ki tutumunu sürdürmesi ve en azından birkaç defa tekrarlaması gerekmektedir.
- İşçi bu yanlış tutumunu ısrarla sürdürmesi durumunda bu konuda yazılı olarak savunması alınıp, iş sözleşmesi tazminatsız olarak işveren tarafından fesih edilebilecektir.
Bu ürünün içeriğinde aşağıdaki dokümanlar bulunmaktadır;
1-Durum Tespit Tutanağı
2-Savunma İstem Yazısı
3-Tanık İfade Tutanağı
4-Uyarma Cezası
5-Kınama Cezası
6-Ağır İhtar Cezası
