İhbar tazminatı için ödenmesi gereken ücret, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın kıdemine denk gelen bildirim süresinin her haftası 7 gün olarak alınır ve toplam gün sayısıyla çalışanın son giydirilmiş günlük ücreti çarpılır. Bu sonuç brüt ihbar tazminat ücretidir. Bu ücretten yıllık kümülatif gelir vergisi matrahı, tevkifat oranı üzerinden gelir vergisi ve brüt tutar üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır. Bu kesintiler sonucu çıkan tutar net ihbar tazminat ödemesidir.
İhbar tazminatı talebi olan işveren işçiye ihtarname sonrası ödeme olmadığı takdirde zorunlu arabulucuya gitmeli ve anlaşılamadığı takdirde dava yoluna gitmelidir.
