İş Kanununa tabi çalışma süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63 ve 76. Maddeleri arasında ve 06.04.2004 tarih ve 25425 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde düzenlenmiştir.
4857 Sayılı iş kanununa tabi işçi ve işverenlere uygulanacak temel çalışma saati düzenlemeleri aşağıda gösterildiği gibidir.
- Yönetmeliği 8. Maddesine göre günlük çalışmasının başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri iş yerlerinden işçilere uygun araçlarla duyurulur.
- İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı farklı düzenlenebilir.
- İşveren işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorundadır.
- Sağlık kuralları bakımından günde 7.5 saat ya da daha az çalışması gereken işlerde çalışan işçiler hakkında iş süreleri yönünden İş Kanunun 63. Maddesinin son fıkrasında öngörülen yönetmelik hükümleri uygulanacaktır.
İşçinin işe giriş ve çıkışlarda kullanmış olduğu dijital kartı kırması veya kullanmaması halinde ve bu fiili tekrarlanması halinde geçerli fesih hakkı kullanılabilir.
Ekte birebir ve noter fesih bildirimi bulunmaktadır.
Ayrıca disiplin tutanaklarına bakınız.
