4857 sayılı İş Kanunu’nun feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18’inci maddesinde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu hükme bağlanmıştır.
İş sözleşmesinin, 4857 sayılı Kanun’a uygun olarak işveren tarafından feshedilebilmesine olanak tanıyan diğer bir yol, işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerdir. Uygulamada iş güvencesi açısından hangi tür davranışların fesihte geçerli sebep olacağı konusunda tereddütler olduğu görülmektedir.
Geçerli fesih sürecinde davranışın tekrarı ve işçiden her seferde savunma alınarak disiplin cezası vermek önemlidir.
Disiplin tutanaklarına bakınız.
Ekte elden ve noter fesih bildirimi bulunmaktadır.
