4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan İşçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
İşverenler işçinin şirket aracını izinsiz kullanıp kullanmadığı ile ilgili olarak araştırma yapmalı, gerekirse KVKK kapsamında gereken hassasiyeti göstererek araç takip sistemini incelemeli, fiilin durumuna göre geçerli veya haklı fesih sürecini işletmelidir.
Ekte birebir ve noter geçerli fesih bildirimleri bulunmaktadır.
Konu ile ilgili disiplin tutanaklarını inceleyiniz.
