İkale, iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini, karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanları ile anlaşarak sona erdirmeleridir. Taraflar akdettikleri yeni bir sözleşme ile mevcut iş sözleşmesini ve bu sözleşmeden doğan karşılıklı hak ve borçlarını yani iş ilişkisini sona erdirmektedirler. Buna göre ikale, TBK madde 1 kapsamında bir sözleşme ve dolayısıyla da iki taraflı bir hukuki işlemdir.
İkale talebinin işçi mi işverenden mi geldiği belirleyici unsurdur. İşverenin daveti üzerine ikale talebinde makul yarar gündeme gelecektir. SGK çıkış kodu önemlidir. İşsizlik ödeneği alınamaz. Fazla çalışma ve UBGT ücretinden feragat anlamına gelmez.
İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade talebini engellemeye dönük bir uygulamadır.
