Yargıtay, cep telefonları başta olmak üzere internette, sosyal medyada geçirilen süreyi de dikkate alarak çalışanların işle bağdaşmayan hareketleri hakkında karar vermektedir. Dolayısıyla mesai saatleri içerisinde görevini aksatacak şekilde sürekli uzun süreli telefon yapması durumunda işçi sözlü ve yazılı olarak uyarılmalı, İşçinin İşi Aksatacak Şekilde Uzun Süreli Telefon Görüşmesi Yapması Olay Tespit Tutanağı ile çalışanın konuya ilişkin savunması istenerek durum tespit edilmelidir.
Bu ürünün içeriğinde aşağıdaki dokümanlar bulunmaktadır;
1-Durum Tespit Tutanağı
2-Savunma İstem Yazısı
3-Tanık İfade Tutanağı
4-Uyarma Cezası
5-Kınama Cezası
6-Ağır İhtar Cezası
