Kural olarak dönemsel bir ödeme olan ücret, asgari ücretin altında kalmamak şartıyla taraflarca kararlaştırılır. Ararlarca kararlaştırılmaması halinde ücret miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyeri ve meslekteki kıdemi, unvanı, yaptığı işin niteliği,…

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE İŞTEN AYRILAN İŞÇİLERE “ÇALIŞMA BELGESİ” VERİLMESİ 4857 sayılı Kanunun Çalışma Belgesi başlığı altında düzenlenen 28.maddesi “İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve…

Çalışma hayatını kim denetler? Çalışma hayatının üç temel tarafı bulunmaktadır. Bunlar; işçi, işveren ve devlettir. Esas olarak işçi ile işveren arasında düzenlenen ilişkiye devlet de denetleyici olarak taraf olmaktadır. İş…

GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİ Çalışma ve dinlenme saatlerinin işçilere duyurulması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 67. ve İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 8. maddesine göre, günlük çalışmanın başlama ve bitiş…

4857 Sayılı İş Kanunu MADDE 66. –  Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Madenlerde taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin…

Uluslararası sözleşmelerin kabul edilmesi ile çalışma mevzuatımızda çocuk işçilere yönelik bazı koruyucu düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan düzenlemelerin amacı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışmalarında sakınca bulunan çocuk işçilerin belirli bir yaşa gelinceye…

İşveren, bir iş/meslek/görev için çalışacak işçiyi iş tecrübesine, eğitimine, kişisel özelliklerine göre değerlendirip o işe uygunluğunu tespit etmeye çalışır. Aynı şekilde yeni bir işe başlayacak işçi de, o işin kendine…

İş Kanunumuzun 24. maddesinde işçilerin, 25. maddesinde işverenlerin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiştir. İlgili maddelerin ikinci bentlerinde ise ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller örnek olarak sayılmıştır. Ahlak ve…

sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre; -İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi        2014/27013 E.  ,  2016/817 K. Davalı işveren tarafından davacı işçi hakkında 12.04.2012 tarihinden 18.04.2012 tarihine kadar her gün ayrı ayrı olmak üzere devamsızlık tutanakları tutulduğu, ardından…

     Hamilelik Süreci Gebe işçiler diğer çalışanların hakları diğer çalışanlara göre değişiklik göstermektedir. Kadın işçiler gebelik dönemlerinde günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilirler. Ayrıca gece vardiyalarında çalışmaları da yasaklanmıştır. Gebe…

Çalışan kadınların doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 112 günlük doğum izin hakları bulunmaktadır. Eğer hamilelik çoğul ise 126 gün olarak kullanılır. Analık izni süresi…