İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir. Ancak iş güvencesi kapsamında veya uzun yıllardır işyerinde çalışan bir işçinin fesihte son çare ilkesini de dikkate alarak duruma göre geçerli nedenle fesih yöntemi uygulanabilmektedir.
