Arabuluculuk – Mahkeme Kararları ve SGK
İş kanununa göre yapılan her bir işin usul ve düzeni var. Bu usul ve düzen içerisinde iş hukukunun bize emrettiği şekilde yapmış olduğumuz işlemler belirli standartları içeriyor. Bu standartlar doğrultusunda…
Arefe Günü Çalışması ve Hesaplaması
Bir yıl içinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır ve bu günlerde işçinin tatil yapması esastır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 1 Ocak yılbaşı tatili,…
Arefe Günü Çalışması ve Fazla Çalışma
Bir yıl içinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır ve bu günlerde işçinin tatil yapması esastır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 1 Ocak yılbaşı tatili,…
Askerlik Dönüşü İşe Alma (Yargıtay Kararı)
T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No:2012/6252 Karar No:2012/25880 K. Tarihi:20.11.2012 Davacı, davalıya ait işyerinde 17.08.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışmasına devam etmekte iken 10.08.2009 tarihinde askere gittiğini ve askerlik dönüşü…
Askerden Dönen İşçinin Hakları
Askerden Dönen İşçinin Hakları Çalışma hayatında işe başlama sürecinde gençlerin karşılarına çıkan en önemli konulardan biri zorunlu askerliktir. Bunun nedeni işverenlerin yaygın bir biçimde istihdam edecekleri adaylarda ön koşul olarak…
Ara Dinlenmesi ve Tartışmalı Hususlar
Ara Dinlenmesi ve Süresi Konusundaki Tartışmalı Hususlar I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi ile bu maddeye istinaden çıkarılmış olan İş Süreleri Yönetmeliği, günlük ve haftalık iş sürelerini…
Kıdem Tazminatının Avans Olarak Ödenmesi
I- GİRİŞ Kıdem tazminatı ile ilgili mevcut sorunlar çerçevesinde uygulamada kıdem tazminatı yükünün azaltılması için avans şeklinde ödemeler yapılmaktadır. Buna göre; kıdem tazminat yükü fazla olan işçilere çıkış-giriş yapılarak geriye…
Aylık Ücret – Günlük Ücret Hesaplaması
28/30/31 ÇEKEN AYLAR İÇİN GÜNLÜK ÜCRET VE AYLIK MAKTU ÜCRET HESAPLAMALARI • 4857 Sayılı İş Kanunu’nda iş sözleşmesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi bir tarafında (işveren) da ücret…
BAŞKA İŞTE ÇALIŞMA YASAĞI YARGITAY KARARI
Davacının mesai saatleri dışında da olsa başka bir işyerinde çalışması, doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olduğu gibi, taraflar arasında ki iş sözleşmesinin 8. maddesinde ve iş yeri iç yönetmeliğinin…
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Uygulamaları
İşverenler tarafından istihdam her daim süresiz iş sözleşmeleri ile yapılmaz. Kimi zaman işveren, proje odaklı işe alım yaptığından ötürü çalışanlarıyla girdiği iş ilişkisi de söz konusu proje ile sınırlı olabilmektedir.…
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMENİN SONLANDIRILMASI
İşçi ile işveren arasında belirli bir süre sonra son bulmak üzere yapılan sözleşmenin sürenin sonunda “iki tarafın iradesi” doğrultusunda son bulmasıdır. İki tarafın iradesi sözleşmenin belli bir tarihte son bulmasıdır.…
Bordrolarda Tüm Çalışanların Asgari Ücretten Görünmesi Yargıtay Kararları
…Somut olayda, ücret, taraflar arasında çekişmelidir. Davacı aylık 2.000 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise asgari ücretle çalıştığını savunmuştur.Davacı 12 yılı aşkın hizmeti bulunan müdür yardımcısı görevini yürüten nitelikli…