Deneme süresinin amacı işçi veya işverenin önceden karşı tarafa haber vermek veya herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmadan, iş sözleşmesini feshetme imkânı vermesidir. Bu nedenle, deneme süresi içinde işten ayrılan işçi veya işçiyi işten çıkaran işveren karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
İki aylık deneme süresinin belirlenmesi/hesaplanması önemlidir.
Satın alınan belgeler;
1- Deneme süresinde fesih (Noter)
2- Deneme süresinde fesih ( PTT)
3- Deneme süresinde rapor alan personelin feshi (Noter)
