Belirli süreli iş sözleşmesinde yer alan belirli sürenin dolmasından önce taraflardan birisinin herhangi bir nedene dayanarak sözleşmeyi tek taraflı sona erdirmesine belirli süreli iş sözleşmesinin feshi denir.
Belirli süreli sözleşmede işveren kıdem ve ihbar ödemek zorunda değildir.
İşverenin belirli süreli iş sözleşmesini süresinden önce haksız olarak feshetmesi halinde işçiye bakiye bedel denilen tazminat kalemini ödemesi gerekir. Bu şu anlama geliyor, sözleşme süresinin bitmesine kalan kısımda işçi çalışsaydı elde edeceği ücreti işveren işçiye ödemek zorundadır.
İşçi de belirli süreli iş sözleşmesini süresinden önce haksız olarak fesheder veya işe haksız olarak hiç başlamazsa işverene tazminat ödemek durumunda kalır. Burada işçinin aylık ücretinin ¼’ü kadar bir tazminat ödemek zorunda kalınır. Ayrıca işveren sırf işçinin bu davranışından ötürü zarara uğramışsa bunun da tazminini işçiden talep edebilir.
Eğer işveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin ¼’ünden az ise hakim tazminat miktarını indirme imkanına sahiptir. İşverenin bu tazminat hakkını talep edebilmesi için 30 günlük hak düşürücü süresi vardır. Aksi halde tazminat isteyemez.
