İşçinin yasal sınırlar içinde yan iş ilişkisine girmesini engelleyen bir iş sözleşmesi hükmü kural olarak Anayasanın çalışma hakkı ile sözleşmesi özgürlüğünü düzenleyen 48 ve 49 uncu maddelerine aykırılık oluşturacağından geçersiz sayılır. Buna karşılık, işçinin yan iş yapması sadakat borcuna aykırı ise, başka bir işte çalışma işveren bakımından hukuken kabul edilemeyecek bir haksız rekabet oluşturuyorsa işçinin yan işte çalışması kabul edilemez. Böyle bir durum söz konusu ise, daha sonra görüleceği gibi işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İş K. m.25/II, e).
Ayrıca işçinin başka işte çalışması işyerinde yapmış olduğu işi etkiliyorsa verimsizliği ortaya çıkıyorsa bir kaç disiplin cezasından sonra geçerli fesih uygulanması doğru olacaktır.
Ekte birebir ve noter fesih bildirimi bulunmaktadır.
Disiplin cezaları için web sitesindeki dokümanlara bakınız.
