İşçinin başka bir işyerinde çalışmasına ilişkin haklı fesih bildirimi normal posta ve noter şeklinde yüklenmiştir. Normal posta bildirimi işçiye elden teslim şeklinde de tebliğ edilebilir.
Burada tespit, tanık, kamera görüntüleri ve gerekirse yazılı savunma önemlidir. İşçinin çalışma saatleri dışında başka bir işyerinde çalışması uyarma, kınama, ağır ihtar gibi disiplin cezaları sonucunda tazminatsız fesih yapmak mümkündür. Burada dikkat edilmesi gereken tazminatsız fesih mi yoksa geçerli fesih yapılıp yapılmayacağıdır. İş sözleşmesinde mutlaka başka bir işyerinde çalışma yasağına dair hüküm olmalıdır. Örneğin işçinin başka bir işyerinde çalışması işi ve görevini aksatmasına neden olup olmadığı irdelenmelidir. Örneğin gün boyu şoförlük yapan işçinin gece başka yerde şoförlük yapan işçinin iş kazası yapması ve işini aksatması mümkündür.
Disiplin tutanakları menüsünü inceleyeniz.
