Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin varlığı halinde işverenin fesih bildiriminde bulunmasını kanun belirli bir süreye bağlamıştır. İşveren kanunda belirtilen bu süre içerisinde işçiyi işten çıkarabilir.
İş Kanunu’nun 26. maddesine göre işveren işçinin işyerinde hırsızlık yaptığını öğrenmesinden itibaren 6 iş günü içinde sözleşmeyi fesih yetkisini kullanmalıdır. İşverenin tüzel kişi olması durumunda ise feshe yetkili organın bu durumu öğrenmesinden itibaren 6 iş günlük süre başlar.
İşverenin öğrenmesinden itibaren 6 iş günü geçtiyse ya da herhalde hırsızlık fiilinin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl geçtiyse işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanamaz. 6 iş günlük ve 1 senelik bu süreler hak düşürücü sürelerdir.
İşçinin yapmış olduğu hırsızlıktan menfaat sağlaması halinde 1 yıllık hak düşürücü süre uygulanmaz.
Bu ürünün içeriğinde aşağıdaki dokümanlar bulunmaktadır;
1-Durum Tespit Tutanağı
2-Savunma İstem Yazısı
3-Tanık İfade Tutanağı
