Ara dinlenmesi, işçilere günlük çalışma süresi içerisinde zorunlu ihtiyaçlarını
gidermeleri amacıyla verilen dinlenme süresidir. Ara dinlenme, işin niteliğine göre uygun bir
zamanda kullandırılır. Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. İş Kanunu md.68’e
göre, 4 saate kadar olan işlerde 15 dakika; 4 – 7,5 saat süreli işlerde 30 dakika; 7,5 saatten
fazla süreli işlerde ise 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bu hüküm nispi emredici hükümdür. Bu
nedenle iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmeleriyle arttırılabilir. Ancak, işçinin aleyhine
olacağından, kanunda belirtilenlerden daha az dinlenme süreleri belirlenemez.
Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız olarak verilir ve işçilere aynı ya da değişik
saatlerde kullandırılabilir. Ancak toplu iş sözleşmesi ile aralıklı olarak kullandırılabileceği
kararlaştırılabilir. İşçinin, işin niteliği gerektirmedikçe, ara dinlenme süresini işyerinde
geçirme zorunluluğu yoktur.
İşçinin ara dinlenme süresine uymaması ve bu fiili alışkanlık haline getirmesi geçerli fesih nedeni olabilmektedir.
Ekte elden ve noter fesih bildirimi bulunmaktadır.
Disiplin tutanaklarına bakınız.
