İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde İş Sözleşmesi Ne Zaman Feshedilebilir?

Gözaltına alınan veya tutuklanan işçinin, gözaltı süresi ya da tutukluluğu bildirim süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Söz konusu süre beklenilmeden iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda fesih usulsüz olacaktır. Bildirim süreleri İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre hizmet süresi; altı aydan az olan işçilerin bildirim süresi iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçilerin bildirim süresi dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçilerin bildirim süresi altı hafta, üç yıldan fazla olan işçilerin bildirim süresi sekiz haftadır. Eğer iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bildirim süreleri arttırılmışsa fesih için arttırılmış sürenin beklenilmesi gerekmektedir.

İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Durumunda İşçiye Ücret Ödenir mi?

Ücret çalışmanın karşılığıdır. Gözaltına alınan veya tutuklanan işçilerin iş sözleşmelerinin feshi için bildirim süresi kadar beklenilecek olsa da bu süreçte işçiler ücrete hak kazanmaz.

Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilecek İşçiye Ayrıca İhbar Süresi Tanınır mı?

Gözaltına alınan veya tutuklanan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için tutukluluk veya gözaltı süresinin bildirim süresini aşması gerekir. Ancak bu süre geçtikten sonra yapılan fesih bildirimli fesih değil haklı nedenle fesihtir. Bu nedenle işçiye ayrıca bildirim süresi verilmesine gerek yoktur.

Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilen İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İşçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu hali İş Kanunu’nun 25/IV. maddesinde düzenlendiği için ahlak veya iyiniyet kurallarına aykırılıktan kaynaklanan bir fesih sebebi değildir. Bu nedenle gözaltı veya tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçiye kıdem tazminatı ödenir.

İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Nedeniyle İş Akdi Feshedilirse İşçiye İhbar Tazminatı Ödenir mi?

Söz konusu fesih, haklı nedene dayanan bir fesih olduğundan işçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek yoktur.

İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi Halinde Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İşçinin işyerinde suç işlemesi durumu ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturduğu için İş Kanunumuzun 25/II/f maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işyerinde işlenen suç yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suçsa işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı doğmaktadır. Ancak işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için olayı öğrenmesinden itibaren altı iş günü geçmemiş olması ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıllık sürenin geçmemiş olması gerekmektedir.